Избор на юриспруденция (от 16 до 31 октомври 2016 г.) Социален труд
TS. Колективни договори. Corporación RTVE, S.A. Документална обосновка на диетите.
Споразумението на корпорацията изисква документално доказателство за разходите за настаняване, а не за обяд или вечеря, когато са договорени фиксирани суми, така че компанията не може да се позовава на своите управленски правомощия да налага едностранно документални изисквания, за да оправдае надбавката. Липсата на документална обосновка на разходите по никакъв начин не означава, че те не са в съответствие със закона или че фактът, който задейства начисляването на диетата, не е документиран, тъй като работникът трябва да попълни формуляр за заявление, за да получи разрешение от комисията за обслужване. Не е възможно да се приписва на страните, които преговарят и подписват споразумението, намерение или воля, различни от онова, което е видно от договорения текст. (STS, Sala de lo Social, от 15 септември 2016 г., съображение № 211/2015)
TS. Колективно уволнение. Зардоя-Отис, С.А. Изчислителна единица за определяне на превишаването на праговете на член 51.1 от ЕТ, които разделят колективното уволнение от отделното обективно уволнение. Фирма с няколко работни центъра (общо 3100 служители), която натрупва уволненията само в един (27 изчезвания в работен център, в който работят 77 работници).
При прилагане на принципа на съответствие на тълкуването на вътрешната норма със Закона на Съюза, те трябва да бъдат класифицирани като колективно уволнение и следователно да спазват приложимия правен режим по този въпрос, както ситуациите, при които прекратяването на изчислителните договори надвишава праговете на член 51.1 от ЕТ, като за еталонна единица се приема цялата компания, като например тези, при които същите тези прагове са надвишени, засягащи едно работно място, в което редовно работят повече от 20 работници. По този начин се постига ефективното изпълнение на целта, преследвана от Директива 98/59/ЕО за защита на правата на работниците (при неправилното й транспониране и невъзможността за пряко прилагане), което е нищо друго освен премахване на пречките, които гарантират необходима информация и процедура за консултация при този вид колективно прекратяване на трудови договори. Обща стая. (STS, Sala de lo Social, от 17 октомври 2016 г., съображение № 36/2016)
TS. Частично пенсиониране. Прилагане на регламента в сила преди 1 януари 2013 г. към пенсии, причинени преди 1 януари 2019 г.
Той се разширява за тези, които са имали достъп до частична пенсия за пенсия преди 1 април 2013 г., както и за хора, включени преди тази дата в планове за частично пенсиониране, включени в колективни трудови договори от всякакъв обхват или в колективни трудови договори на независими дружества, които имат настъпили преди или след 1 април 2013 г. Представянето пред INSS на заявлението, придружено от споразумения (единствено или множествено число), подписани между компанията и група от петима работници, няма колективен трудов договор, което предполага, че няма възможност за коригиране или че на управляващия субект може да бъде наложено задължението за коригиране, предвидено в член 71.1 от Закон 30/1992 (LRJAP и PAC), което позволява да се изменят формални дефекти, но не и на характерни материали. (STS, Sala de lo Social, от 14 септември 2016 г., съображение № 983/2015)
TS. Уралита, С.А. Доплащане на обезщетения поради липса на мерки за сигурност. Временни ефекти от неговото разпознаване. Приложение, което се извършва не по време на пенсията, върху която се предвижда (вдовство), а много години по-късно.
Като се има предвид, че надбавката по същество има характер на обезщетение, режимът на социалноосигурителните обезщетения трябва да се прилага за нея, така че разпоредбата, съдържаща се в член 43.1 от LGSS, е приложима и за нея в смисъл, че последиците от нейното признаване не трябва да бъдат върнати обратно след три месеца от датата на искането. Във всеки случай, инициираните преди години от вдовицата действия за деклариране на липса на мерки за сигурност, завършили с доклад/предложение, направено от Инспекцията по труда, по силата на който INSS отрече налагането на надбавката, резолюция срещу за което не е предявен предходен иск. (STS, Sala de lo Social, от 15 септември 2016 г., съображение № 3272/2015)
TSJ. Правна сигурност. Право на работник на непълно работно време да задържа работния ден, на който е работила на практика (37,5 часа седмично), което е резултат от временното удължаване поради нуждите от обслужване на първоначалния й работен ден (32,5 часа седмично) чрез последователни месечни удължения за години.
Фактът, че работодателят удължава удължаването на работния ден на работника за месечни периоди, показва след четири години съществуването на постоянна нужда от него, практика, която представлява явна злоупотреба с права. Става въпрос за предоставяне на правна сигурност на работника, така че ако в бъдеще компанията се нуждае от по-кратък работен ден, тя ще бъде задължена да промени работния ден, като го намали, вместо просто да не подпише ново удължаване на споменатото удължаване. (STSJ de Galicia, Sala de lo Social, от 24 май 2015 г., съображение № 4627/2015)