Храната е част от заплатата Експерти в заплатите
Познайте противоречията при осигуряването на храна или трапезария и открийте дали това е част от заплатата.
За целите на Федералния трудов закон предоставянето на храна или трапезария не е предвидено като предимство, което включва заплатата, по обикновен начин, освен в случаите на специални работни места: работници на кораби, въздухоплавателни екипажи и домашни работници. Въпреки това, в съответствие с критериите на съдебната власт, ние откриваме, че ако работникът получава в допълнение към обикновената заплата, периодично и постоянно, други елементи, те трябва да се разглеждат като част от заплатата на работника; което се случва с храната, предоставена от работодателя на работника му, тъй като това е полза, произтичаща от трудовото правоотношение.
За целите на Закона за социалното осигуряване не се използва понятието трапезария, а храна и това е включено в концепцията за основна заплата (SBC), тъй като последната е интегрирана с плащанията, извършвани в брой за всеки ден квота, бонуси, възприятия, храна, стая, бонуси, комисионни, обезщетения в натура и всяка друга сума или полза, която се предоставя на работника за работата му. Същият закон обаче пояснява, че следните понятия се изключват като членове на основната заплата за вноски, предвид техния характер: V. Храна и стая, когато те се изплащат на работниците по обременителен начин; разбира се, че тези обезщетения са обременителни, когато работникът плаща за всеки един от тях поне 20% от общата дневна минимална работна заплата, която управлява Федералния окръг.
Какво казва Законът за храната, която работодателят предоставя на своите работници?
За целите на Закона на Мексиканския институт за социално осигуряване храната, която работодателят предоставя на своите работници, няма да бъде интегрирана в заплатата, ако самият работник плаща поне 20% от минималната работна заплата за всеки ден, в който консумира храната, ако той плаща по-малко или вие не плащате, това ще бъде доход за целите на социалното осигуряване, с 8,33% за едно хранене, 16,66% за две хранения или 25% за трите хранения.
Необходимо е да се изясни, че в рамките на критериите на органа, ако работникът има обяди, бисквитки, безалкохолни напитки и т.н., през деня, без да му се плаща, те могат да се считат за осигуряване на храна и трябва да бъдат включени в заплатата.
Сега, за целите на Закона за данъка върху дохода, законът изяснява, че както услугите в трапезарията, така и храната (храната) не са доход за работника. Следователно, за целите на приспадане на компаниите, те не трябва да се ограничават до процента от .47% или .53%, както е посочено в раздел XXX на член 28 от LISR, но трябва да бъдат приспаднати 100%, когато трапезарията е на разположение на всички работници във фирмата и при условие, че нейното отпускане не надвишава минимална дневна заплата за всеки работник за всеки ден се предоставя услугата, в допълнение към таксите за възстановяване, платени от работника за тази концепция.
Какъв закон определя понятието храна?
Както видяхте, нито един от тези закони не дефинира понятието храна за нас, така че трябва да преминете допълнително към общия федерален закон и да намерите в член 308 от Федералния граждански кодекс, че храната включва храна, дрехи, стая и помощ в случаи на заболяване, както и начално образование и разходи за осигуряване на занаят, изкуство или професия за непълнолетни, за хората с увреждания, разходите, необходими за тяхната хабилитация, рехабилитация и развитие и в случай на възрастни възрастни без икономически капацитет, в допълнение към всичко необходимо за гериатричната им грижа.
Както можете да видите, ясно е, че понятието за храна, което Федералният граждански кодекс ни дава, не е приложимо към фирмените разходи за хранене, така че сега ще разчитаме на раздел I. на член 215 от Общия закон за здравето, който ни казва: За целите на този закон се разбира от: I. Храна: Всяко вещество или продукт, твърдо или полутвърдо, естествено или трансформирано, което осигурява на организма елементи за неговото хранене. Въпреки че е вярно, че това определение е приложимо, съдът ни казва, в теза 1. LXXIV/2011 девети период от първата стая показва, че не можем да прилагаме за цели поне Закона за данъка върху добавената стойност, понятието храна, което е посочено, тъй като има друго предназначение, тъй като това определение произтича от правна фикция, приложима само за Общ здравен закон.