Ето как са разходите за труд в Испания
Цената на труда е разходи, поети от компаниите при наемане на работници. Включва както заплатата, така и задължителните вноски за социално осигуряване, възприятията за незаплащане или субсидиите и бонусите. Анализът им е от съществено значение, за да се разбере как се развиват заплатите.
Наскоро Националният статистически институт (INE) публикува тримесечното си проучване на разходите за труд за второто тримесечие на 2019 г. и заключението, до което ни води, изглежда еднозначно: заплатите се покачват.
Разходи за труд и заплати в Испания
Разходите за труд са нараснали с най-висок темп през последните десет години през месеците април до юни тази година. Специфични, разходите за труд на компаниите възлизат на 2664,55 евро на месец, с ръст от 2,4% в сравнение със същия период на 2018 г. Междувременно месечните разходи за заплата на работник са се увеличили с 2,1% и са достигнали средно 1 992,18 евро.
Обяснение за по-слабо напредналите по въпроса: от 2664,55 евро средно, че всеки работник струва компания в Испания, 1,992,18 евро съответстват на брутната заплата, а останалото отива за социални вноски (618,87 евро) и за обезщетения, социални помощи (53,5 евро).
Увеличението на заплатата с 2,1% представлява средномесечно увеличение на заплатите от 40,37 евро (преминахме от 1,951,81 на 1,992,18 евро на работник на месец).
Големи разлики по сектори и общности
Ако анализираме разходите за труд pили икономически сектори проверяваме как разликата е максимална. Секторът на енергийните доставки, финансовите и застрахователните дейности, добивната промишленост и секторът на информацията и съобщенията имат най-високи разходи за труд, със значителни годишни вариации.
Напротив, при хотелиерството, други услуги, административни дейности, артистични дейности, търговия или образование разходите за труд на работник и месец са значително по-ниски. За да подчертая това в хотелиерството и други услуги разходите за труд и заплата са намалели.