Документ BOE-A-2015-9348
Можете да изберете друг език:
Документ BOE-A-2015-9348
Заповед HAP/1741/2015 от 31 юли, която установява система за компенсация на разходите за надбавки, пътни и други подобни разходи, за топ мениджърите и ръководителите на държавния публичен сектор с търговски договори или висшето ръководство.
ОРИГИНАЛЕН ТЕКСТ
Кралски указ-закон 3/2012 от 10 февруари за спешни мерки за реформиране на пазара на труда, по-късно обработен и публикуван като Закон 3/2012 от 6 юли, установява в осмата си допълнителна разпоредба поредица от специалности в търговските договори и висшето ръководство на държавния публичен сектор, което повлия основно на системата за обезщетения при прекратяване и структурата на възнагражденията му, предвиждайки необходимостта от класифициране на засегнатите субекти в класификационни групи за различни цели.
Шестият раздел на гореспоменатата осма допълнителна разпоредба на Кралски указ-закон 3/2012 установява, че: «Министърът на финансите и публичната администрация ще установи система за компенсация на разходите в концепцията за надбавки, пътни и други аналогични, които произтичат от изпълнение на функциите на топ мениджърите, мениджърите или персонала с търговски договори или висшето ръководство. "
От своя страна, Кралски указ 451/2012 от 5 март регламентира режима на възнаграждение на топ мениджърите и мениджърите в бизнес сектора и други субекти.
В развитие на гореспоменатото правило, заповедта на министъра на финансите и публичната администрация от 30 март 2012 г. извърши одобрението на моделите на търговски договори и договори за висше управление, посочени в Кралски указ 451/2012, от 5 март. Клауза VII от гореспоменатите модели на договори установява, че управителят може да бъде обезщетен при условията, определени със заповед на министъра на финансите и публичната администрация, в развитие на разпоредбите на осмата допълнителна разпоредба, раздел шест, от Закон 3/2012.
Следователно става въпрос за дефиниране на система за компенсиране на разходите, направени в концепцията за надбавки и пътувания, която, от една страна, осигурява прилагането на еднородни критерии за подобни ситуации, а от друга, приспособява този вид разходи към строги икономии критерии и рационалност в публичните разходи.
Въз основа на тази цел настоящата заповед включва както режима на компенсация за пътуване, настаняване, разходи за живот и други подобни разходи на топ мениджърите и мениджърите, предмет на търговски договори или висшето ръководство в държавния публичен сектор, както и критерии за добро управление, насочено към при въвеждането на правила, които гарантират, че управлението на тези концепции е в съответствие с принципите на строги икономии, важни в настоящия контекст на бюджетните ограничения.
По силата на него и в съгласие с Държавния съвет разпореждам:
Член 1. Цел и обхват на приложение.
Целта на настоящата заповед е да установи режим на компенсация на разходите за надбавки, пътувания и други подобни, които произтичат от изпълнението на функциите на топ мениджърите и изпълнителните директори с търговски договори или висшето ръководство на държавния публичен сектор, на когото Royal За тях е приложим Указ 451/2012 от 5 март, който регламентира режима на възнаграждения на топ мениджърите и мениджърите в публичния бизнес сектор и други субекти. Понятията, които пораждат обезщетение, ще бъдат тези, дефинирани за тази цел в раздели а) и б) на член 1 от Кралски указ 462/2002 от 24 май относно компенсацията за услуга.
Член 2. Размер на разходите, подлежащи на обезщетение.
За целите на определяне на максималните суми на обезщетение за пътуване, настаняване, разходи за живот и други подобни разходи, групите, в които различните субекти на държавния публичен сектор са класифицирани от министъра на финансите и публичните администрации при прилагане на разпоредбите на Кралски указ 451/2012 от 5 март, който регулира режима на възнаграждение за топ мениджъри и мениджъри в публичния бизнес сектор и други субекти, в съответствие със следното: