Документ BOE-A-1981-811
Можете да изберете друг език:
Документ BOE-A-1981-811
Заповед 1/1981 от 8 януари за одобряване на новия График на възнагражденията за недържавни служители на Военната администрация.
ОРИГИНАЛЕН ТЕКСТ
Необходимият годишен преглед на възнагражденията на цивилния неслужебен персонал на Военната администрация налага да се одобри нова таблица на възнагражденията за посочения персонал, като в същото време се адаптира посочения режим към разпоредбите на Кралски указ 2205/1980, 13 юни, който въвежда модификации, които ще влязат в сила на 1 януари 1981 г., в съответствие с четвъртата му преходна разпоредба.
Съдържанието на новата таблица на възнагражденията е в съответствие с политиката на правителството за увеличаване на публичните разходи за възнаграждения на административния персонал за 1981 г.
С цел опростяване на концепциите за възнагражденията, бонусът за степен се премахва чрез прилагане на член 27 от гореспоменатата наредба за недържавен граждански персонал във военни заведения.
Годишният размер на този бонус се включва в допълнителния бонус, в онези категории работни места, които са изисквали притежаването на това звание за упражняването им.
В останалите категории работни места сумата на този бонус за титла се запазва от работниците, които са го натрупали през 1980 г., като най-изгодното условие, като впоследствие се поглъща с такса за увеличението на възнаграждението, което те могат да получат по каквато и да е причина в прилагане на посоченото в номер 2 от четвъртата преходна разпоредба на повторното правило.
Регулират се бонус за длъжност или длъжност, работно време и извънреден труд, като се увеличава размерът на допълнителното възнаграждение, като се разпорежда по по-точен и конкретен начин начисляването на добавка към заплата за подобряване на производителността.
Размерът на компенсацията за диета или полудиета също се регулира, като се приспособява към тези, натрупани от държавни служители при същите обстоятелства и при съпоставими нива, като по този начин се гарантира хомогенност по този въпрос.
По силата и предишния доклад на Министерството на финансите, това министерство, използвайки правомощията, предоставени от третата последна разпоредба на Кралски указ 2205/1980 от 13 юни, сметна за подходящо да предостави следното:
Член 1
Одобрява се приложената таблица на основните възнаграждения за цивилен недържавен служител на Военната администрация, която ще влезе в сила на 1 януари 1981 г. и която замества тази, която се появява като приложение 5 А от Кралски указ 2205/1980 от 13 Декември юни.
Чл.2º
Възнаграждението, съдържащо се в колоната основа на заплата или основа на заплата, ще бъде изчислено за изчисляване на тригодишните периоди, дори тези, които вече са усъвършенствани.
Член 3.º
Всички заведения на Военната администрация, считано от 1 януари 1981 г., ще прилагат спрямо работната си сила по отношение на допълнителното възнаграждение следните правила:
1. Добавка към заплата по позиция или функция.
1.1. Тази концепция включва работни места, които предполагат специална отговорност по отношение на вземането на решения на всяко ниво или по отношение на качеството и отдадеността, необходими за изключително важни или деликатни задачи, които във всеки случай представляват явно превъзхождащо усилие спрямо нормалното за останалите работници.
Правила за прилагането му
1.2. Поради тази причина може да се предложат превъзходство за заплата за работа от момента, в който са изпълнени необходимите условия и трябва да се премахне от момента, в който липсват, без такова заличаване, което води до правото на издръжка на работниците като "най-благоприятно условие".
1.3. Предложението за концесията ще бъде направено от централата на предприятието, чрез документ, подробно описващ функциите на длъжността, обосновавайки съвпадението при същото от гореспоменатите обстоятелства и уточняващи кои работни места в тяхната работна категория изпълняват, които отличават тяхната длъжност в сравнение с другите в собствената категория.
1.4. Не може да се получи повече от един бонус за позиция или функция, дори ако има различни основания за това.
2.1. Към производството.
Може да се установи система за възнаграждение със стимул, предвидена в член 28 от Кралски указ 2205/1980, когато естеството на работата, която се предоставя, позволява производствени премии, икономически компенсиращи ясно измерими по-високи от нормалните резултати. Споменатото възнаграждение може да бъде индивидуално или колективно и последното от своя страна включва специфична група или категория работа или всички работници, принадлежащи към специална служба или клон.
Възнаграждението за производствените стимули ще се състои от процент от основната заплата или основната заплата и допълнителен плюс, съгласно скалата, предварително одобрена от Дирекцията за услугите, от която зависи предприятието, в съответствие с доклада на кореспондента на Секция по труда.
Дирекциите на заведенията трябва да подават съответното предложение ежемесечно.
2.2. Като добавка към заплата за най-добра производителност.
Когато не е възможно да се приложи системата за стимулиране от предходния параграф, може да бъде предложено и одобрено изплащането на колективен алтернативен стимул, при условие че извършената работа представлява по-висок резултат от нормалното, с постоянно присъствие и точност през календарния месец, което представлява стимулиращо представяне и може да бъде предоставено или от групи, или от категории работни места и с оглед естеството на мисията и отговорността на тези или от заведения.