Дискриминационно уволнение за затлъстяване

СЕС от 18 януари 2018 г., дело C-280/16 (Ruiz Conejero)
Достъп до документа

„С преюдициалния си въпрос запитващата юрисдикция иска по същество дали член 2, параграф 2, буква б) от Директива 2000/78 трябва да се тълкува като противоположно на националното законодателство, позволяващо на работодателя да уволни работник поради отсъствието му от работа, дори оправдана, но с прекъсвания, дори когато такива отсъствия са следствие от болести, свързани с увреждането на този работник “. (25)

„Според практиката на Съда на ЕС понятието„ увреждане “по смисъла на Директива 2000/78 трябва да се разбира като отнасящо се до ограничение на капацитета, произтичащо по-специално от дългосрочни физически, психически или психични заболявания, които чрез взаимодействие с различни бариери могат да попречат на пълното и ефективно участие на заинтересованото лице в професионалния живот при равни условия с други работници (вж. в тази връзка решението от 9 март 2017 г., Milkova, C - 406/15, EU: C: 2017: 198, параграф 36 и цитирана съдебна практика) “. (28)

„В тази връзка, в случай че при определени обстоятелства затлъстяването на въпросния работник води до ограничаване на капацитета, както е предвидено в предходния раздел на настоящото решение, това затлъстяване ще бъде включено в понятието„ увреждане “за целите на Директива 2000/78 (вж. в тази връзка решението от 18 декември 2014 г., FOA, C-354/13, EU: C: 2014: 2463, параграф 59) “. (29)

---