Дискриминация Изгонени от пазара на труда заради теглото си Прекалено сте дебели за тази работа

29,6% от работещите жени са отдадени на сектора на услугите

„Колко хубаво бихте били с по-малко килограми“ или „Вечеря само с три обезмаслени кисели млека“ са фрази, с които са се сблъсквали две жени, които критикуват, че изображението е бариера за намиране на работа

Квалификацията и опитът не гарантират получаване на работа. В Испания има 2,5 милиона жени които търсят работа без успех и сред тях не липсват онези, които съобщават, че са подложени на дискриминация поради външния си вид: те твърдят, че въпреки че отговарят на професионалните изисквания на офертите, те биват отхвърлени за „немерване“, тъй като не се вписва в определен бизнес имидж. „Прекалено си дебел за тази работа“ или „колко добър би бил с няколко килограма по-малко“ са само два от коментарите, с които са се сблъсквали Елена Андия Y. Беатрис Ромеро, две жени, които са изпитали от първа ръка как външният вид е определящ или влияе за постигане на позиция пред обществеността.

пазара

ДА СЕ Andia Това се случи, когато кандидатствахте за позиция в бижутерски магазин. Тази 34-годишна каталунка е завършила геология, магистър по геология и проучване на резервоари и седименти, специализация по изрязване на скъпоценни камъни и следдипломна специалист по диаманти. Специалист в областта на бижутата, тя реши да кандидатства за позицията, която беше предложена в добре познат уебсайт за търсене на работа да бъде чиновник в магазин за диаманти. „Търсеха бижутер с административен опит и опит в обслужването на клиенти, затова кандидатствах“, обяснява той.

Бижутерът на Елена: „Имаш най-доброто резюме от всички момичета, с които съм интервюирал, но си прекалено дебел за тази работа“

Интервюто беше „много нормално“, дори собственикът на бижутерския магазин й каза, че много му харесва и че ще го уведомят за решението му „след няколко дни.“ Обаждането обаче така и не дойде и Андия реши да вземе инициативата. "Когато му се обадих, първо ми каза, че има най-доброто резюме от всички кандидатствали момичета, а след това предположи, че може би съм по-подходящ за непълно работно време, защото имаше две момичета"Казва Андия.

Въпреки факта, че тя посочи, че няма проблем с графика, интервюиращият, "убеден от тази част", отиде директно да обоснове решението си да не я наема: "Тя ме увери, че моето резюме много й харесва и че ме видя много решително момиче, но кой беше твърде дебел за тази работа. "Освен това, извинявайки се за здравословен проблем, който самият той е страдал, бижутерът си е позволил препоръчайте на Andia диета: "Той ме посъветва да вечерям две или три обезмаслени кисели млека." "Смятам, че имам нормален имидж, не изглеждам дебел, нито лекарите ме смятат за затлъстял", казва Андия, за когото на работните места, изправени пред обществеността "талантът е по-важен, и има някой, който знае за какво говорят и Бъди мил, да има служител, който е просто имидж ".

Споделете това мнение Ирия Васкес, директор по качеството и обслужването в Adecco и специалист в процесите на подбор, който определя този тип ситуация като "осъдителна и дори отчитаща се". Това обаче намалява обхвата на фактите, когато се има предвид, че „има все по-малко, особено в големи компании или мултинационални компании, защото се гледа повече с лупа“. Във всеки случай той не изключва напълно това да продължава да се случва, „може би в по-голяма степен в малък и среден бизнес".