Директорите на JPS одобриха механизъм, който ще им позволи да утроят таксите си за надбавки
Регулаторна реформа, одобрена на 27 януари 2020 г., вече позволява на директорите на институцията да събират до 12 допълнителни квоти от шестте, които вече биха могли да спечелят като йерархии на институцията.
Съветът на директорите на Съвета за социална защита (JPS) разработи нов механизъм за възнаграждение, чрез който може да утрои сумите, които всеки от членовете му получава за надбавки.
Съветът на директорите се състои от девет души: седем редовни членове и двама заместници; и всеки от тях начислява максимум 230 670 per на месец за дневни, но сега те могат да получат до 2 692 670, с увеличаване на броя на срещите, които могат да бъдат платени на служител.
Това се посочва в поредица от изменения, направени в правилника на институцията, според които всеки управител вече може да участва и в корпоративни комитети и комисии, чиито надбавки са определени като "равни" на натрупаните като директори на предприятието.
Квотите за борда на директорите се регулират от третия член на Закон 8.718. Това установява, че сумата може да бъде присъдена само шест пъти месечно: четири за всяка седмична среща и допълнителни две за извънредни срещи. Споменатото възнаграждение е,4 38 445 на сесия, според публичните регистри на предприятието.
С модификацията, одобрена на сесия 6 от 27 януари 2020 г., бяха създадени девет нови корпоративни комитета. Те, сега в регламента се казва, "ще бъдат съставени от един или повече директори", въпреки че "служителите в администрацията също могат да бъдат част от него" (въпреки че те не биха получили стимули).
Темите на тези създадени форуми бяха рискове, информационни технологии, одит, формулиране на PEI, назначения, продажби, социален мениджмънт, Camposantos и институционален имидж.
След това, след споразумение в сесия номер 20 на 2 април, бяха добавени още три комисии: една за наблюдение на законопроекти, друга за признаване на длъжностни лица и последна за криза.
По същия начин беше включено правомощието Съветът на директорите да създава „работни комисии“, които биха могли да бъдат сформирани временно, „за вниманието на специални, сложни или неотложни въпроси“, на които корпоративните комитети не присъстват.
Както корпоративните комитети, така и работните комисии могат да печелят до четири месечни помощи, както е подробно новата регулаторна актуализация. Единственото ограничение за мениджърите да участват в организациите е, че има "припокриване на времето между тях или със сесиите на Съвета на директорите".