Диети, пътни разходи и хранителни помощи Jover

разходи

1. Диети.

Под диета се разбира възнаграждение, което има за цел да поправи разходите за живот и настаняване, които възникват, когато работникът трябва да пътува временно извън обичайния работен център, когато е възпрепятстван да отиде в обичайния си дом, за да обядва или да прекара нощта.

За да се определи правото за начисляване на квоти, ще е необходимо да се приложи приложимият колективен трудов договор или договорът, който ги установява.

По отношение на начисляването им, Върховният съд установи, че „надбавките се начисляват само когато работниците трябва да пътуват за ограничен период от време от работата или мястото, където предоставят услугите си на друга работа или различно работно място, без това да е фактът, че обикновено осигуряват услуги в работа, за която работникът трябва да пътува ежедневно от дома си, поражда правото да получава надбавки “(STS 2-23-1974).

Диетата се ражда в момента, в който работникът е принуден временно да се премести, за да предостави услугите си на място, различно от обичайното му работно място, произвеждайки редица допълнителни разходи, които трябва да бъдат компенсирани от компанията.

Концепцията за дневни разходи включва разходите за живот и настаняване, генерирани по повод на разселването, като е в състояние да плати предварително обосновка на разходите от служителя или предварително определена сума, доставена предварително, след като се провери реалността на преместването. Това ще зависи от това, което споразумението установява, в договора или от обичайната практика на компанията.

От друга страна, повечето от споразуменията изрично или имплицитно правят разлика между пълна надбавка, която включва компенсация за разходите за храна и нощувка извън дома, и половината надбавка, която се получава само когато работникът изпълнява една от основните хранения далеч от дома.

Тези условия са интегрирани в концепцията за допълнителна заплата, тъй като надбавката е нередовно възнаграждение, което трябва да се разбира, че съществува, когато по заповед на компанията работникът трябва временно или евентуално за определен период от време да премине към град или място, различно от това, в което те обикновено предоставят услугите си или където се намира работното място, за изпълнение на задачи или изпълняване на собствени функции и по такъв начин, че работникът да не може да яде основните си ястия или да пренощува в техния дом или обичайно пребиваване на дневна база, Идвайки да компенсира по-големите разходи, направени от оператора поради необходимостта да се храни и да прекара нощта извън дома.