Диети, движение, разходи за живот и живот - ORH Observatorio de Recursos Humanos
Следващата бележка е създадена, за да даде отговор на това дали лечението, което се провежда в момента във фирмата по отношение на разходите за движение, поддръжка и престой, и по-специално по отношение на концепциите за диета и половин диета, което е посочено в различни ситуации, описани по-долу.
Преди да се пристъпи към анализа на всяко едно от тези конкретни предположения, трябва да се опише лечението на труда, приложено към тези разходи. В този смисъл трябва да се отбележи, че сме изправени пред възприятия за допълнителна заплата, така че, както и при останалите възприятия от този тип, за да се определи правото за начисляване на надбавки, ще е необходимо да се премине към приложимия колективен трудов договор или договора, който ги установява; По този начин ще бъдат известни случаите, в които се извършва плащането му, както и съответната сума.
Като цяло обаче може да се разбере, че надбавката е възнаграждение, което има за цел да поправи разходите за живот и настаняване, които възникват, когато работникът трябва временно да пътува извън обичайния работен център, тъй като не може да отиде на обичайния ви адрес за обяд и/или да нощувате.
Следователно надбавката възниква, когато работникът е принуден временно да се премести, за да предостави услугите си в град или община, различна от тази, в която се намира обичайният му работен център и/или домашният му адрес, произвеждайки редица допълнителни разходи, които трябва да бъдат компенсирани от компанията чрез изплащане на съответните квоти. По този начин разходите за издръжка и настаняване, които настъпват преди преместването, ще бъдат включени в понятието за дневни, като бъде в състояние да плати преди това обосновка на разходите от служителя; или, което обикновено е по-обичайно, предварително определена сума се доставя предварително, след като се провери реалността на преместването.
В конкретните предположения, описани по-долу, изглежда, че диетата/средната диета, която в момента се плаща на работниците, отговаря в повечето случаи на това второ предположение.
От друга страна, следва също така да се вземе предвид, че повечето от споразуменията изрично или имплицитно правят разлика между пълноценна диета, която включва компенсация за разходи за храна и прекарване на нощта извън дома, и половината диета, която се възприема само когато работникът яде едно от основните ястия извън дома си.
Размерът, който държавното консултантско споразумение установява за тези концепции, е както следва, в съответствие с неговия член. 30:
„1. Размерите на надбавките за пътувания, които се провеждат на испанска територия, ще бъдат следните:
- Ръководители на зони, интервюиращи инспектори и интервюиращи: 36,56 евро/ден.
- Юноши и кандидати: 33,85 евро/ден.
- Останала част от персонала: 52,06 евро/ден.
За пътувания, извършени в собственото превозно средство на работника, компанията ще плаща 0,17 евро на километър.
2. При служебни пътувания, при които не е необходимо да нощувате извън обичайното местожителство, размерът на надбавката ще бъде намален с 50%.
3. Веднага след като преместването продължи повече от шестдесет непрекъснати дни на същото място, размерът на квотите ще бъде намален с една трета.