Бонусът за транспорт или облекло е допълнителна заплата или заплата

Индекс на статията

Концепцията за бонус за допълнителна заплата

Бонус за допълнителна заплата е тази сума, която се изплаща на работника, обикновено установена в колективния трудов договор, за компенсиране на разходите, причинени от работата, или отиване на нея, или прибори, инструменти или облекло, които той трябва да придобие и/или да поддържа.

транспорт

Това ще рече, Това е сума, която не плаща за тяхната работа, а разходите, които служителят трябва да поеме за факта, че работи.

Член 26.2 от Устава на работниците определя понятията за допълнителна заплата:

Сумите, получени от работника като компенсация или доставки за разходи, направени в резултат на тяхната трудова дейност, социалноосигурителни обезщетения и обезщетения и компенсации за трансфери, временно преустановяване или уволнение няма да се считат за заплата.

The Най-типичните бонуси от това естество са плюс транспорт или облекло плюс. Но може да има и други бонуси за допълнителна заплата като инструменти или жилищни бонуси.

Големият проблем да бъдеш считан за заплата или бонус за допълнителна заплата са две неща:

  • Дали трябва да включва в рамките на SMI. Ако това е бонус за допълнителна заплата, работникът трябва да получи поне SMI + бонус за допълнителна заплата.
  • Дали трябва да включва в рамките на регулаторната заплата с цел уволнение. Обезщетението за напускане се изчислява само с концепциите за заплатите.