7-те най-чести съмнения относно ваканциите; HR

187 акции
32
61
94

187 акции
32
61
94

Ваканциите са едно от трудовите права, които предизвикват най-много противоречия сред работниците и работодателите, най-често срещаните въпроси са:

Колко е отпуската от работа?

Индекс на съдържанието

Продължителността на ваканциите обикновено се определя в колективния трудов договор или чрез споразумение, без при всички случаи този път да е по-малък от 30 календарни дни годишен (при изчисляването му се включват неделите и празниците).

Тези 30 календарни дни са законов минимум, който не може да бъде обсъждан от колективни договори или индивидуални договори, а може да бъде подобрен само от тях. Понастоящем обаче много колективни договори избират да установят ваканции в работни дни; така че 30 календарни дни са еквивалентни на 22 работни дни.

Как се изчисляват в календарни и работни дни?

За изчисляването му трябва да бъде ясно, независимо дали е за календарни или работни дни: празниците не могат да започват в неработен ден, т.е. ако работите от понеделник до петък и ако приключите работата в петък, за да продължите ваканция, те започват да броят от понеделник, а не от събота, дори ако са календарни дни. Ако те са регламентирани в работни дни, празниците и почивните дни, които съществуват в празничния период, няма да се броят.

Ако имам договор за непълно работно време, каква е продължителността?

Работникът на непълно работно време има право на същите почивни дни като работниците на пълен работен ден. Видът на работния ден, който е установен в договора, е безразличен. Разликата е, че работникът на непълно работно време ще получава заплатата, съответстваща на това непълно работно време през ваканциите, очевидно по-ниска от заплатата на работника на пълно работно време.

Кой избира датата на удоволствие от ваканцията?

Съгласно чл.38 от Устава на работниците периодите на удоволствие трябва да бъдат определени по взаимно съгласие между предприятието и работника и за това разпоредбите на колективните трудови договори за годишното планиране на отпуските.

Посочването на датите на удоволствие за всеки от работниците се извършва чрез изготвяне на годишен работен календар на отпуските, така че всички работници да знаят кога ще се радват на отпуските си.

Датата на удоволствие трябва да бъде известна най-малко два месеца преди началото на удоволствието, освен ако колективният договор не определя по-дълъг период, който ще бъде този, който ще се прилага тогава.