6- Практически съвети за подготовка на интервюто със социалния работник на съда - Асоциация
Предполагаемата цел на намесата на социалния работник е да открие материалните и екологични условия на живот, при които всеки от двамата родители може да издържа децата си след развода, във връзка с това, което те искат в съдебния процес, който се излъчва в Съдът. На теория функцията му трябва да бъде ограничена до проверка дали такива условия са достатъчни, предупреждение за случаи на възможна маргиналност и социално изключване, които биха оправдали намесата на публичната власт. Истината е, че "социалната" част от тези съдебни доклади обикновено отива много по-далеч и позволява да се сравняват средствата на единия и другия родител, дори да се прецени как разликите се възприемат от децата. Това добавя към намесата на социалните работници фактор на интерпретация и субективизъм, чужд на всякакви технически или научни критерии, в които имат място техните собствени лични или идеологически предразсъдъци.
Трябва да се помни още веднъж, че социалните работници могат да бъдат оспорени, ако преди това са се произнесли за едно и също семейство и че социалната част на доклада трябва да бъде съставена от този експерт отделно от психологическата част. Следователно, с изключение на окончателните препоръки, те трябва да бъдат съвместни, ако и двете страни се появят групирано или недиференцирано, докладът нарушава обвързващите правила на добрите практики, така че може да бъде оспорен независимо от неговото значение.
Интервюто със социалния работник обикновено отговаря на по-стандартизирана схема от тази на психолога. Като цяло те приемат двамата родители поотделно, като питат и двамата за едни и същи въпроси и понякога не интервюират децата, или ако го направят, техните въпроси обикновено са по-ограничени и конкретни от тези, които психологът може да им зададе.
В интервюто със социалния работник ще бъдете попитани за блоковете въпроси, описани по-долу. Позовава се също на жаргона, който те обикновено използват в своите доклади и с който трябва да сте запознати, за да го използвате сами, тъй като експертът предлага съответните теми, или дори да накарате интервюто да засегне и аспекти, които могат да бъдат благоприятни за вас, дори ако те са пропуснати от експерта:
Къщата: За да се класирате за съвместно попечителство, е от съществено значение да имате достатъчно жилище, така че децата да могат да живеят в него („наличност на жилище“ или „наличност на жилище“). В никакъв случай не трябва да изразявате възмущението си пред социалния работник, защото семейното жилище е възложено на бившата ви съпруга, или да проявявате жертва поради ситуацията, в която се намирате поради развода, а само да твърдите, че мястото, където живеете сега, е достатъчно, за да живейте заедно с децата си, дори ако къщата е собственост на вашите родители, вие я споделяте или отдавате под наем. Трябва да настояваме децата да имат стая за себе си, дори в най-лошия случай, да споделят стая, въпреки че са от различен пол. Социалният работник ще подчертае това в доклада, намеквайки за факта, че „непълнолетните имат свое собствено пространство“. Те не трябва да споделят стая с вас или с техните баби и дядовци. Важно е да се отбележи на експерта, че те имат маса за обучение и килер, където винаги могат да оставят дрехите и личните си вещи, без да се налага да се движат всеки път, когато се сменят.
Що се отнася до местонахождението на дома ви, социалният работник трябва да настоява той да е близо до дома на майката или много добре да се комуникира с нея, дори ако е в различни градове, така че преместванията да не са дълги или неудобни, нито да ги прави губят децата да учат или свободно време. ("Близост на адресите")
Работата. Заедно с горното, това са двата въпроса, в които най-лесно можете да бъдете обвинени в „недостатъчни или неадекватни материални средства за упражняване на родителските права.“ Реалната ситуация на вашата работа не може да бъде скрита, тъй като тя ще трябва да бъде демонстрирана с документи, които вашият адвокат представя или които директно иска от съда. Вашата цел в тази част трябва да бъде да обърнете инерцията, с която много експерти все още разсъждават (и което е още по-лошо, не малко семейни съдии) относно ситуацията на заетост на разведената майка: ако тя е безработна, нейната работоспособност се оценява. Посветете се изцяло да се грижат за децата си; Ако работите, усилията ви да направите работата съвместима с отдадеността на вашите деца се оценяват, въпреки че сте разведени.
Ако имате работа, абсолютно важно е да се позовете, че работното ви време е съвместимо с съжителството с вашите деца, което искате, и без въобще да влизате, за да ги сравнявате с тези на майката („наличност по време“). Това е основният въпрос в социалния дебат относно съвместното попечителство: двамата родители естествено са споделяли попечителството до развода, въпреки че бащата може да има неудобни часове; В резултат на развода това обстоятелство не бива да се позовава нито от майката, която търси еднолично попечителство, нито от експертите, които го докладват.
Трябва да настояваме пред експерта, че животът с децата ви може да бъде интензивен, въпреки факта, че графиците могат да ви принудят да имате външна помощ. Ако случаят е такъв, заявете, че те за предпочитане ще останат с членовете на вашето семейство, вместо с домакински услуги. Експертите наричат "подкрепа за разширено семейство" факта, че вашите родители или братя и сестри живеят сравнително близо до вас, са готови да пътуват, за да ви помогнат да се грижите за децата си или можете да ги оставите при тях и, разбира се, че имате голямо доверие и привързаността към тях същата като тази към децата ви. Тази тема със сигурност ще излезе в интервюто, трябва да сте подготвили данните, които ще предоставите в подкрепа на съвместното попечителство, без да навлизате в противоречия.
На този етап трябва да настояваме, че вашата отдаденост на работата е упражняване на отговорност, а не небрежност или незаинтересованост към децата ви и че оставянето им придружено за известно време от други членове на семейството засилва вашата примерност пред тях. Трябва да цитирате примери за това как ви е грижа за тях, когато сте далеч от работа, например свързване с тях чрез видеоконференция, съобщения, телефонни обаждания дори до различни групи и т.н.