10-те функции на отдел „Човешки ресурси“ Economipedia
Отделът за човешки ресурси (HR) на една компания е един от най-важните сред средните и големите компании. Има обаче известно незнание какви са техните функции; Защо други отдели не ги правят, те са косвени разходи за компанията, за това не е необходим цял отдел. Те са само част от темите, които се чуват. Ще определим какви са функциите на отдел по човешки ресурси и ще видим тяхното значение.
Бизнес организацията се състои в уточняване на задачите, които трябва да бъдат изпълнени и на кои хора ще бъдат възложени, за да се постигнат общите цели на компанията. За това е важно работата, извършена от всеки работник, да не се припокрива помежду си и да се оптимизират ресурсите. Това е основната цел на отдела за човешки ресурси или персонал.
Можем да определим отдела за човешки ресурси като този, който отговаря за организирането, управлението и администрирането на служителите на дадена компания. В зависимост от големината на компанията тя ще изпълнява едни или други задачи.
10-те основни функции на отдел „Човешки ресурси“
1. Административно управление на персонала
Състои се от изпълнение на административни задачи, произтичащи от управление на персонала, като например заплати, социално осигуряване, договори, обработка на санкции, уволнения, контрол на времето ...
2. Набиране и подбор на персонал
Търсенето на идеалния кандидат за всяка длъжност, следвайки определени насоки:
- Вземете база за автобиография, за да можете да избирате кандидати
- Извършете селекционни тестове: Че те валидират нагласите и нагласите на всеки кандидат според позицията, за която ще бъдат избрани. Всичко може да се направи от самата компания или да се прибегне до външна компания като временна агенция или консултантска служба за човешки ресурси, която да ни подкрепи в процеса. Вътрешен процес на подбор може да бъде отворен (повишаване сред служители на компанията) или външен (търсене на нови работници).
- Добре дошли на новия служител: След като бъде избран кандидатът, който ще стане част от компанията, трябва да се изпълни планът за прием и включване на нови работници, така че те да се адаптират адекватно към позицията.