Знаете какви разходи се облагат и как надбавките действат в Edac Services за заплати
Първото нещо, което трябва да отговори на този въпрос, е да можете ясно да разграничите разходите, наречени диети, и тези за пробег.
1) Дневни надбавки и разходи за живот:
Тези две позиции са разходите, направени от престой на работника извън обичайното му работно място. Разходите за живот, които биха могли да бъдат ресторанти и от друга страна разходите за престой, които съответстват на хотели и всякакъв друг тип настаняване по време на изселването на работника.
Всички тези разходи, които не са свързани със собствената трудова дейност на работника, както и тези, които не са надлежно обосновани, могат да бъдат отхвърлени при включването им като надбавки.
2) Транспорт или пробег:
По пробег или транспорт, всички онези разходи, които са свързани с билети за гориво, влак, самолет или автобус, ваучери за обществен транспорт, пътни такси, таксита и дори поддръжката на превозното средство или от самия служител, или тази, предоставена от компанията.
Следователно, разходи за движение са тези, генерирани от служител, който пътува извън обичайното си работно място, за да извършва трудовата дейност, за която е нает.
Въпреки че изглежда очевидно, ние ще изясним това трафик билети, паркирането и всяко друго наказание, което включва мобилизиране на разселения работник, не може да се счита или приема като разходи за пробег.
Какви надбавки или разходи могат да бъдат освободени от данък върху доходите?
Може да са освободени от данък върху доходите тези разходи надлежно обосновано. По отношение на надбавките транспортните разходи могат да бъдат освободени в размер на 0,19 евро на оправдан километър, както и пътуването до други общини. В случай на поддръжка и престой за по-малко от 9 месеца.
Като обобщение оставяме тази таблица, за да разберем как работи.
Какво е предимството от въвеждането на понятия като заплата в натура?
Основното предимство на въвеждането на заплата в натура, е, че някои понятия за възнаграждение в натура не плащат данък върху доходите на физическите лица. Максимум 30% от годишното брутно възнаграждение в понятия като добавки/хранене, грижи за деца, обществен транспорт, здравно осигуряване - стига да не надвишава общо 12 000 евро годишно - не плащат данък върху доходите.
The действащото законодателство относно заплатите в натура, Той се съдържа в Конвенция 95 на Международната организация на труда в член 4.2 и в Устава на работниците в член 26.1 и Договора за създаване на Европейската общност в член 141. Това, което посочват тези разпоредби е, че брутната заплата за работник от 35 000 евро могат да получат данъчни облекчения до 10 000 евро (да не надвишават 30% от тяхната заплата). Следователно тази сума може да бъде разпределена за понятия като детски чек, карта за транспорт, проверка за обучение, проверка на ресторанта, наред с други. В този случай изчисляваме спестяване за работника от около 2500 евро въз основа на това, което в крайна сметка би платил, ако това беше нормална и настояща основна заплата
Вземат ли се предвид тези заплати при изчисляване на обезщетението?
Възнаграждението в натура за понятия като използване на дом или кола трябва да бъде включено в изчисляването на обезщетението за обезщетение.
Съществува обаче юриспруденция (въз основа на Третата окончателна разпоредба на Закон за кралски указ 16/2013) за мерки, които благоприятстват стабилното наемане и подобряването на пригодността за заетост на работниците. Чрез изменение на член 109 от Общия закон за социалното осигуряване, концепциите, съставляващи основата за вноските, бяха променени и въз основа на това, например, Върховният съд на Галисия реши в решение от 2015 г., че посочените понятия не трябва да се включват в изчислението на уволнение.
Нека помислим, че съгласно член 26 от Устава на работниците трябва да включим в изчисляването на обезщетението всички концепции за заплати, които са включени в работната заплата, и да изключим концепциите за допълнителна заплата или компенсация.