Възнаграждение на директори и партньори на компании 【2021】
Проблеми с възнагражденията на партньори и фирмени администратори
Възнаграждение на директорите
Понастоящем възнагражденията на партньори и администратори на компании са обект на противоречия и конфликти с Министерството на финансите и през последните години.
Има регулаторни промени, които променят съответните аспекти на някои от системите за компенсация на администратора.
Най-важните промени са изменението на Закона за капиталовите дружества с влизането в сила на Закон 31/2014 от 3 декември, който модифицира Закона за капиталовите дружества за подобряване на корпоративното управление и последваща регулаторна модификация за данъка върху доходите на физически лица с влизане в сила в сила от 1 януари 2015 г.
Има няколко възможности за възнаграждение на мениджър за компания: Първо, изключително като такъв мениджър, или също като мениджър и служител, или само служител, ако изпълнява допълнителни работни функции към мениджърската позиция, или, накрая, като мениджър и професионален автономен независим, който допълнително работи за обществото, обикновено професионално общество.
Нека анализираме трите възможности:
Компенсация само като администратор
Ще се справим с двата най-важни аспекта във връзка с възнаграждението на администраторите като такива изключително, корпоративния или търговския аспект по отношение на дружествата с ограничена отговорност и данъчния аспект.
В корпоративния аспект посочете, че в дружествата с ограничена отговорност длъжността администратор, при липса на друга разпоредба в устава им, ще бъде безплатна, тоест неплатена. По този начин, за да бъде платена длъжността администратор, трябва да бъде посочено по този начин в устава му, че трябва ясно да посочва тази точка и да зададе конкретната система за възнаграждения, която да се прилага.
Системи за възнаграждения: Въпреки че новата формулировка на член 217 от Закона за дружествата не е въвела никаква промяна по отношение на безпристрастността на длъжността при липса на друга законова разпоредба, ако се въведат важни нови характеристики по отношение на системите за възнаграждения, в определянето на компетентността и процедура за определяне на възнагражденията на администраторите и принципа, че възнаграждението на администраторите трябва да бъде адекватно в смисъл да се поддържа разумна пропорция с важността на компанията, икономическата ситуация, която тя има във всеки момент и пазарните стандарти на сравними фирми.
Настоящата ситуация е както е описано:
1. Длъжността администратор е безплатна, освен ако подзаконовите актове не установят друго, определящо системата за възнаграждения.
2. Създадената система за възнаграждения ще определи концепцията или концепциите за възнагражденията, които администраторите трябва да получават в качеството им на такива и които могат да се състоят, наред с други, от едно или повече от следните:
а) фиксирано разпределение,
б) такси за присъствие,
в) споделяне на печалба,
г) променливо възнаграждение с показатели или общи критерии,
д) възнаграждение в акции или свързано с развитието му,
е) обезщетение, стига прекратяването да не е мотивирано от нарушаване на функциите на администратора и
ж) спестовни или пенсионни системи, счетени за подходящи.
3. Максималният размер на годишното възнаграждение на всички администратори в качеството им на такива трябва да бъде одобрен от общото събрание и ще остане в сила, докато неговото изменение бъде одобрено. Освен ако общото събрание не определи друго, разпределението на възнагражденията между различните администратори ще бъде установено по тяхно съгласие и, в случай на борда на директорите, по решение на същия, който трябва да вземе предвид функциите и отговорностите, възложени на всеки съветник.
4. Възнаграждението на администраторите трябва при всички случаи и както вече коментирахме, да поддържа разумна пропорция с важността на компанията, икономическата ситуация, която е имала по всяко време и пазарните стандарти на сравними компании. Установената система за възнаграждения трябва да бъде насочена към насърчаване на рентабилността и дългосрочната устойчивост на компанията и да включва необходимите предпазни мерки, за да се избегне прекомерното поемане на рискове и възнаграждението за неблагоприятни резултати. " Той може да се състои от дял от печалбата, като в този случай този дял никога не може да надвишава 10% от разпределяемата печалба и трябва да бъде включен в устава. Тя може да се състои от всяка друга система, въпреки че възнаграждението трябва да бъде определено със съгласието на общото събрание.
Уставът може да предвижда смесена или комбинирана система от различни опции, която трябва да бъде предвидена в правилника и в частта, която съответства на определянето на сумата, одобрена на общо събрание.
По отношение на данъчния въпрос, на първо място посочете, че съгласно Закона за данъците върху доходите на физическите лица всички обезщетения или печалби, независимо от тяхната деноминация или естество, парични или в натура, ще се считат за пълни доходи от работа. Които получават, пряко или косвено, от личен труд или от трудовите или законоустановените отношения и нямат характер на доходи от икономически дейности. Член 17.2, д) установява, че във всеки случай те ще се считат за изпълнение на работата. "Д) Възнаграждението на администраторите и членовете на управителните съвети, съветите, които действат вместо тях, и други членове на други представителни органи". Следователно, ние сме изправени пред работно представяне.
Посочете също така, че следователно тези връщания подлежат на удържане и че те имат специален режим на удържане, състоящ се в това, че за компании, които фактурират по-малко от 100 000 евро, удържането ще бъде 19%, а за компаниите, които фактурират повече от тази цифра, удържането ще бъде да бъде 35%, независимо от размера на възнаграждението, получено и в двата случая.
И накрая, уместно е да се посочи, че възнаграждението на администратора, който отговаря на всички посочени корпоративни изисквания, се приспада като разход в корпоративен данък, при условие че крайният резултат е възнаграждение, което съответства на точка номер четири, спомената по-горе за пропорционалност на характеристиките на компанията и сложност на упражняването на конкретната позиция.
В този смисъл и като важна новост е направена малка модификация на изкуството. 16. д) от Закона за корпоративния данък, за дарения и дарения и тъй като възнаграждението на администраторите е класифицирано като либералност, за да се счита за неприспадаем разход на корпоративния данък, считано от 1 януари 2015 г., не Разделът за дарения и дарения включва „възнаграждение на администраторите за изпълнение на функции на висшето ръководство или други функции, произтичащи от трудов договор с предприятието“. Следователно те биха могли да бъдат приспаднати, ако отговарят на изискванията, изложени по-горе.