Вие сте бременна Това са вашите трудови права - вашата работа
Ако сте забременяли или го търсите, със сигурност мислите за много неща. Подготвяте се за голямата промяна, която животът ви ще преживее. Често един от притесненията е как ще се разреши вашата работна ситуация. Кога трябва да го съобщите във фирмата? Могат ли да ви уволнят? И ако вече сте бременна, кога можете да се отпишете? Какви други права имате? Ние отговаряме на всички тези въпроси.
Бременна съм. Как и кога давам новините в компанията?
Първото нещо, което трябва да знаете, е това нямате законово задължение да съобщавате бременността си на определена дата. Сега, ако компанията трябва да предприеме някакви действия за защита на новото ви състояние, препоръчително е да го кажете възможно най-скоро. Например в случай, че трябва да промените позицията си, да я адаптирате или да промените смяната си поради риск за плода или майката.
От друга страна, ако го обявите, те ще могат да се организират в лицето на отпуска ви по майчинство. Аз съм зависи от добрите отношения, които имате с компанията. Друга причина, която често се казва, преди да стане очевидна, е, че медицинските ви срещи могат да съвпадат с работното ви време. В този случай течната комуникация с компанията ще улесни нещата.
Дори да давате новините по неформален начин, Препоръчително е да го направите и писмено с потвърждение за получаване. Особено ако компанията трябва да предприеме някаква специална мярка. Можете да насочите документа към ръководството или към отдела за човешки ресурси или персонал, в зависимост от структурата на вашата компания.
Мога ли да бъда уволнен от работата си, докато съм бременна?
Ситуацията с бременността е особено защитена от законовите разпоредби. Тази защита обхваща от първия ден на бременността, независимо дали сте я съобщили или не, до 9 месеца след раждането. Въпреки че е вярно, че днес можете да бъдете уволнени, докато сте в отпуск, причината не може да бъде майчинството, защото би се считало за дискриминационно. Ако сте били уволнени, компанията ще бъде принудена да докаже, че причината не е бременността. Ако не успеете, уволнението ще бъде нищожно.