Увеличаването на заплатите в съгласие не винаги означава увеличение; Човешки ресурси днес
В много случаи работниците не разбират защо увеличението на заплатите, установено в колективния трудов договор, не засяга заплатите им, отговорът се крие в разбирането на три понятия: Най-благоприятно състояние, компенсация и усвояване на заплатите.
Обичайно е, че във фирмите работниците, или чрез индивидуални или колективни трудови договори, имат по-добри условия на труд и заплата от установените от законодателството или от приложимия колективен трудов договор, това се нарича най-благоприятното състояние.
Най-благоприятно състояние
За да има по-благоприятно условие, трябва да има акт на корпоративна доброволност, а само актовете на съответствие от работодателя няма да имат това условие. Следователно той произхожда от едностранна и доброволна концесия на работодателя и е включен в договора и не може едностранно да бъде елиминиран или намален от работодателя.
Но се случва, особено по време на криза, че поддържането на тези по-благоприятни условия е много скъпо за компаниите. Така че компаниите да започнат принципа на компенсация и усвояване.
Компенсация и усвояване
Ето как Устав на работниците в член 26.5 чрез установяване, че: „компенсацията и усвояването ще действат, когато действително изплатените заплати, като цяло и изчислени ежегодно, са по-благоприятни за работниците от тези, определени в стандартния или конвенционален референтен ред“. Този механизъм ни позволява да анулираме увеличенията на заплатите, да неутрализираме увеличенията, които бележат споразуменията, тъй като те се поемат от по-високата заплата, която работникът е получавал.