Unilever въвежда геймификация при набирането на таланти

Хавиер Товар | madrid/efe Понеделник 27.02.2017

Тази нова система стартира вдругиден, 1 март, за набиране на кандидати за програмата Unilever Future Leaders Program (UFLP), наскоро завършилата програма на компанията, чиято основна цел е да привлече бъдещите си лидери; кандидатите ще участват в 12 онлайн игри, предназначени да оценят техните професионални компетенции

набирането

От 1 март следващата година ще бъдат отворени кандидатури за кандидатстване за позиция в Unilever. След като се утвърди успешно в Обединеното кралство и Ирландия, компанията въвежда нова напълно цифрова система за набиране на персонал в Испания през 2017 г .; процесът се състои от четири стъпки, включително 20 минути онлайн игри и записано интервю чрез мобилни устройства.

Помагането на новите поколения да се развиват на работното място е една от ключовите цели на компанията. По тази причина новата система за договаряне ще бъде внедрена като част от Програма на Unilever Future Leader’s (UFLP), магистърската програма на Unilever.

Тази програма продължава три години и позволява на избраните, сред хиляди участници, да изберат отдел на Unilever - Маркетинг, Търговия, Верига на доставки и Финанси -, за да започнат там своята професионална кариера.