Търговска платформа; n от инженерни компании; а и кабинети за обучение Т; циничен
Съвместно между CC OO и UGT
Търговска платформа за инженерни компании и офиси за технически изследвания
Предложения за договаряне на XIV колективен договор на инженерни компании и служби за технически изследвания, изготвени съвместно от CC OO и UGT
ПРЕДЛОЖЕНИЯ, КОИТО ДА ОБСЪЖДАТ В РАМКАТА НА КОЛЕКТИВНАТА ЦЕНА НА ДЪРЖАВНИЯ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР НА ИНЖЕНЕРИНГОВИТЕ КОМПАНИИ И ОФИСИ ЗА ТЕХНИЧЕСКИ ИЗСЛЕДВАНИЯ.
Мадрид, 15 януари 2004 г.
1 заетост и наемане
3. Социална политика и помирение
4. Колективни трудови отношения
5. Развитие на член 18 от глава II на дял I от испанската конституция
5.3 Неприкосновеност на комуникациите
7. Намаляване на работното време и регулиране на работното време
8 неплатени отпуска
12.2 в чужбина
14. Мобилност: пътуване
Заетост и наемане
Установете предположенията, че в случаите на наемане или удължаване на последователни договори ще доведе до преобразуване на трудовото правоотношение на работниците с компанията в безсрочно.
Установяване на квота за конвертиране на временни договори в постоянни договори за годините на валидност на споразумението от 20% от средната работна сила на временните договори.
Определете на 15% от общата работна сила максималния процент на временно наемане във фирми, включително договори чрез ETT, сервизни компании, подизпълнители и на свободна практика.
Договори за помощ: Възможност за намаляване на работния ден за работниците след навършване на 62-годишна възраст и поддържане, чрез едновременно наемане на безработни работници, на работния ден.
Изравнете заплатата на стажантите и стажантите с тези от тяхната трудова категория на споразумение.
Променете пробния период.
Установете за 6 месеца, в рамките на период от 12, максималната продължителност на всички договори, отразени в член 15.1б) от Устава на работниците.
Античност
Помислете за възрастта, която не може да се компенсира или абсорбира във всеки случай.
Социална политика и помирение
Установяване на правото на работниците на отпуск до 3 години, с резервация на работата, предназначена за грижа на съпруга или роднините от първа степен, които страдат от сериозно заболяване.
Установяване на правото на работниците на намаляване на работното време, между 10% и до 50%, поради законно настойничество или грижа за възрастни хора или инвалиди, както и възможност за удължаване на намаляването на работното време поради съображения за законно настойничество след 6-годишна възраст на непълнолетния.
Установяване на правото на работниците да трупат часове за кърмене, установяване на възможността за намаляване на работния ден с един час при влизане или излизане или по избор на работника, увеличаване на периода на отпуск по майчинство с две седмици.
Разширяване на член 29 от споразумението върху ситуации на майчинство или риск по време на бременност.
Установяване на правото на работниците на застраховка от 24 000 ? в случай на смърт, пълна и трайна професионална инвалидност или абсолютна и трайна инвалидност.
Установяване на правото на работниците на безлихвен заем с половин рента.
Установете хранителна помощ в билети за ресторант или подобна, за сума от 7,81 ? всеки.
Колективни трудови правоотношения
Установете възможността за натрупване на часове за кредит на синдикатите сред делегатите на персонала, членовете на работнически съвети и делегатите на синдикатите.
Във фирмите или, където е уместно, в работните центрове с персонал над 150 работници, профсъюзните секции, които могат да бъдат съставени от работниците, свързани с профсъюзите, които имат присъствие в комитетите на дружеството, ще бъдат представени от профсъюзен делегат, избран и сред нейните филиали във фирмата или на работното място, по начина и с правата и гаранциите, предвидени в LOLS.
Регулиране и разработване на условията и гаранциите за използване от законните представители на работниците и на филиалите и филиалите; и комуникацията между тях и работниците на новите технологии, и особено на електронната поща и интернет.
Развитие на член 18 от глава II на дял I от испанската конституция
Установете адекватни трудови отношения с абсолютно зачитане на личния живот на хората. Социално чувствителното поведение би било:
сексуален тормоз
Разработете концепцията и постепенно санкционирайте различните видове сексуален тормоз.
Морален тормоз
Подгответе концепцията и постепенно премахнете наказанията за различните видове морален тормоз.
Видео наблюдение
По-конкретно определете забраната за използване на видеокамери или микрофони на работните места с цел контрол и наблюдение на работниците.