Тематично проучване Надбавки за служители в чужбина Iberley режим на превишение

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Текстови теми
Правознание
Форми
Законодателство Практически казуси
Резолюции
Гласове

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Източник:

Какво е данъчното третиране на надбавките, получени от работници, командировани в чужбина?

Квоти, освободени от данък, се считат за излишъците, получени от служителите на фирми, които са в дестинация в чужбина, върху общото възнаграждение, което биха получили за заплати, заплати, стаж, извънредни плащания, включително обезщетения, семейно подпомагане или всяка друга концепция, за причина за длъжност, заетост, категория или професия в случай на командироване в Испания, както е предвидено в член 9, RIRPF.

Гореизложеното ще бъде несъвместимо с освобождаването, предвидено в член 6, RIRPF.

Режимът, предвиден в предишните раздели, ще бъде приложим и за надбавките за движение, поддръжка и престой, получени от работници, договорени специално за предоставяне на техните услуги в компании с мобилни или пътуващи работни центрове, при условие че тези задачи отговарят на пътуванията до общината различно от това, което представлява обичайното местожителство на работника.

Раздел п) на член 7, LIRPF установява, че следното ще бъде освободено:

п) Доходи от работа, получена за действително извършена работа в чужбина, със следните изисквания:

"1.º Това споменатите работи се извършват за дружество или образувание, което не пребивава в Испания, или място на стопанска дейност със седалище в чужбина при условията, установени от закона. По-специално, когато субектът, който получава работата, е свързан с наемащия обект на работника или този, в който те предоставят своите услуги, трябва да бъдат изпълнени изискванията, посочени в раздел 5 на член 16 от преработения текст на Закона за корпоративното данъчно облагане, одобрен с Кралския законодателен указ 4/2004 от 5 март (член 18 Закон 27/2014 от 27 ноември)

2. Че на територията, където се извършва работата, се прилага данък с идентичен или сходен характер с този на този данък и той не е държава или територия, считана за данъчно убежище. Това изискване ще се счита за изпълнено, когато държавата или територията, в която се извършва работата, е подписала споразумение с Испания за избягване на международно двойно данъчно облагане, което съдържа клауза за обмен на информация.

Освобождаването ще се прилага за възнаграждението, натрупано през дните на престоя в чужбина, с максимален лимит от 60 100 евро годишно. Наредбите могат да установят процедурата за изчисляване на освободената дневна сума.

Това освобождаване ще бъде несъвместимо за данъкоплатците, командировани в чужбина, с режима на излишъци, изключен от данъчно облагане, предвиден в регламентите на този данък, независимо от неговия размер. Данъкоплатецът може да избере да приложи режима на превишение, за да замени това освобождаване. "

От своя страна, член 6, RIRPF, установява следното:

„1. Те ще бъдат освободени от данъка, в съответствие с разпоредбите на член 7.р) от Данъчния закон, изпълнение на работата получени за действително извършена работа в чужбина, когато са изпълнени следните изисквания: