Специални финанси

Промоции Разширяване и заетост

Непрекъснат преглед за банково дело

Финансовият сектор продължава да е в смут и Испания е изправена пред мащабен процес на преструктуриране, особено спестовни банки. Момент, в който се говори повече от всякога за квалификацията на професионалистите да се изправят пред нови предизвикателства и да се учат от миналото

От Quique Rodrnguez

Испанските спестовни банки преминават през исторически процес на трансформация със сливания между образувания, които доскоро зависеха от различни автономни общности, намеси на Банката на Испания, срокове за национализиране или публично публикуване. И се говори за съкращения на персонала или за масово предсрочно пенсиониране. Expansiуn & Empleo публикува тази седмица, че 11 000 професионалисти в сектора вече са загубили работата си в края на 2010 г. и също толкова други трябва да поемат функции и отговорности, различни от тези, които са имали. Предполага се, че тези цифри ще се увеличават с напредването на фазата на преструктуриране на тези предприятия, които в крайна сметка ще станат банки. Само BancajaMadrid очаква 4000 служители да се пенсионират по-рано, както съобщава EXPANSIУN тази седмица.

Преструктурирането на този изключително важен сектор има големи последици за неговите политики в областта на човешките ресурси след години наемане, разширяване, планове за развитие и събиране на бонуси. И в този особено труден контекст, в който финансовият сектор е изправен пред един от най-трудните тестове в историята си, подготовката и квалификацията на неговите професионалисти и мениджъри са станали дори по-важни от всякога. Откакто падането на американския колос Lehman Brothers през лятото на 2008 г. обърка сектора по целия свят, се говори за важността на техническото и етично обучение; първата, поради сложността на пазарите и усъвършенстването на новите продукти; второто, да коригира някои ексцесии, които са допринесли или засилили световната финансова криза. „Конвулсивните промени в сектора правят обучението по-необходимо от всякога. Има ясен акцент върху подготовката на професионалисти в управлението на риска, въпреки че не вярвам, че тяхната квалификация е виновна за кризата ”, казва Игнасио де ла Торе, директор на магистър по финанси в IEBusiness School.

В действителност обучението е по-необходимо от всякога за мнозина, но както често се случва, когато е неподходящо, инвестициите в човешки ресурси и планове за обучение търпят значителни съкращения. Финансовите институции на страната ни инвестираха с 22% по-малко през 2009 г. в сравнение с 2008 г. в обучението на своите професионалисти, което е най-големият спад откакто Групата на отговорните за формирането на финансови институции (GREF) започна да записва тези данни преди петнадесет години. Тези организации са посветили тази година 1,01% от своята заплата за подобряване на квалификацията на работната си сила, което е и най-ниският процент в историческите серии, тъй като тези данни са налични, както може да се види на графиката на следващата страница.

Банките, спестовните и селските банки, кооперациите и застрахователните компании, свързани с GREF, които служат като извадка за този доклад, представляват заедно 59% от работниците в сектора в Испания. Резултатите от тази работа събират по-забележителни отрицателни данни и някои светлини за надежда.

Силните технологични дадености и нарастването на инвестициите в добрите години означават, че учебните дейности не са спаднали със същите пропорции като инвестициите. Докато през 2007 г. всеки работник е получил 51 часа обучение, миналата година едва е спаднал до 49. Дейност, дори по-висока от тази, извършена през 2006 г., когато всеки професионалист се е радвал на 41 часа обучение. „През годините на растеж, нашите области за обучение положиха значителни усилия и инвестиции, за да се адаптират към новите технологии, въпреки че днес вече нямат нищо ново; в този момент това позволява да се приемат много важни бюджетни ограничения ”, обяснява Жозе Антонио Тилес, член на изпълнителния комитет на GREF, бивш директор на обучението на Средиземноморската спестовна банка (CAM) и координатор на проучването.