Режисьорска диета - третата
Сред многобройните си корпоративни задължения към акционерите и регулаторния орган, съветът на директорите наблюдава управлението на компанията, назначава изпълнителния директор, определя компенсацията му, оценява ролята му и, предвид обстоятелствата, го уволнява. Тези отговорности трябва да бъдат възнаградени с спокойствие и с периодичност, установена в устава на дружеството. Сумата, чийто размер се договаря ежегодно от Обикновеното събрание на акционерите, се прилага при различни условия, които не се изключват взаимно: надбавка за присъствие на сесии, изпълнение на цели, участие в печалби или други споразумения, които не противоречат на разпоредбите, съдържащи се в Закона за корпорациите и неговите разпоредби.
Казахме, че съветът на директорите е отговорен не само за изграждането на културата на организацията, но и за колективно действие, за да предвиди рисковете и да визуализира възможностите., Задачи, които включват работа, професионална отдаденост и талант, условия, които се изискват при всяка предпоставка.
Как се плаща на директора? Нека се спрем на някои фактори, които влияят на търсенето на директори; тоест от гледна точка на акционерите или собствениците на компанията.
Първо, сложността и обхватът на задачата в зависимост от това дали е компания, която работи на динамични и конкурентни пазари, или по-проста или по-малка.
Второ, броят на директорите: колкото по-голям е броят им, толкова повече време ще отнеме на всеки директор да опознае своите връстници и да изгради взаимно доверие. Петчленният съвет ще изисква десет различни взаимоотношения, едно по едно, така че всеки член да знае програмата на другия. Ако бордът се състои от седем души вместо от петима, всеки директор трябва да добави 21 взаимоотношения - още единадесет разговора! - за да сформира компактен и координиран екип. Ако такива взаимоотношения не съществуват, бордът ще накуцва с негативните последици, които това предполага.