Разлики между ERE и ERTE за работниците днес

Коронавирусът в Испания на живо: ограничения в Мадрид | Последна минута за ваксини и нови щамове

Снежна буря в Испания, на живо: червен сигнал в Мадрид | Сняг и затворени пътища

Как да премахнете сняг и лед от колата, без да повредите прозореца, предното стъкло и боята

Работно време на супермаркетите днес, неделя, 10 януари: Mercadona, Carrefour, Alcampo, Lidl, Day.

Изправени пред спада на доходите от много компании, те са решили да намалят работното време или да ги уволнят, докато държавата Алама продължава поради коронавируса

Един от въпросите, които най-много тревожат повечето граждани относно тази здравна криза, е какво ще се случи с работните им места, ако компаниите, в които работят, бъдат принудени да затворят, като барове или магазини за дрехи, или ако не получават обичайния доход и трябва да коригират работната сила. Икономиката ще бъде засегната по време на здравната криза.

работниците могат

Много компании, когато нямат очакваните продажби, пренастройват компаниите с ERES или ERTES, да могат да продължат напред, да не фалират или да не могат да плащат заплати на своите работници. Но каква е разликата между ERTE и ERE? ERE може да е по-свързано с ежедневието, но ERTES може да е по-непознато за много граждани.

Какво е ERTE?

ERTE (досие за регулиране на временната заетост) Той е включен в член 47 от Устава на работниците, предоставя на компаниите правомощието временно да прекрати договора на своите работници или да намали работния ден, или чрез намаляване на часовете, или на дните, в случай, че имат икономически, организационни, производствени или технически затруднения, които излагат живота на компанията на риск.

Испания преживява здравна криза поради коронавируса, така че Фирмите биха могли да се възползват от член 47 от Устава на работниците поради липсата на продажби, които могат да доведат до спад в доходите им или поради въздържането на работниците им, когато са принудени да затворят фирмите си. Всичко това се дължи на непреодолима сила.

За да могат компаниите да се класират за ERTE, те трябва да се срещнат с представители на работниците, да обяснят икономическата ситуация, през която преминават, и да постигнат споразумение, за да я приложат окончателно. Но има и друг вариант, който може да приеме тази мярка и тя е тази, която всички компании ще предприемат в този момент. Поради непреодолима сила, която Испания преживява в момента, компаниите могат да пропуснат предишната стъпка и да поискат временно затваряне пред отдела по труда на всяка автономна общност и това трябва да отговори в рамките на пет дни, казвайки дали приемат ERTE или не. Компаниите са длъжни да уведомяват Държавната служба по заетостта за работниците, които ще бъдат неактивни и продължителността на същите.