Разходи за живот и дневни Synch
Разходи за живот и надбавки: компанията е тази, която трябва да докаже деня и мястото на разселването, както и причината или мотива си
Върховният съд току-що издаде решение, в което ясно посочва, че по отношение на надбавките и разходите за живот, работодателят (компанията), а не служителят е този, който трябва да докаже деня и мястото на преместване, както и тяхната причина или причина (изпратена от Съдебната палата на Върховния съд от 29 януари 2020 г.).
Много важен нюанс на изречението е, че той се отнася до конкретния случай на a работник-партньор. ТС разбира, че това не променя решението му.
В този смисъл Върховният съд мотивира, че макар в случая статутът на данъкоплатеца като съдружник-работник да е регистриран (макар и без да се посочва тяхната степен на участие или взаимоотношения), „без достатъчен и адекватен анализ, тези данни не променят осъденото“ (т.е. тежестта на доказване пада върху работодателя, а не върху работника).
Конкретният случай е преследван
Въпросът, който представлява обективен касационен интерес за формирането на съдебната практика, се състои от:
Установете кой носи тежестта да доказва реалността на пътните и битовите разходи и настаняването в ресторанти и хотели и други заведения за хотелиерство, ако работодателят или служителят, относно освобождаването, свързано с надбавки и надбавки за пътни разходи и нормални разходи за издръжка и престой в заведения за хотелиерство, във връзка с определянето на пълния доход от работа в основата на данъка върху доходите на физическите лица.
Определете като правни норми, които по принцип ще подлежат на тълкуване: член 9 от Кралски указ 439/2007 от 30 март, който одобрява регулирането на данъка върху доходите на физическите лица; Член 17.1.г) от Закон 35/2006 относно данъка върху доходите на физическите лица; член 105 от Закон 58/2003, от 17 декември, Общ данък и член 14 от испанската конституция ".
Дискутираният въпрос е конкретизиран от Инстанционния съд в „твърдяното освобождаване от данък по отношение на сумите, които ищецът получава за разходи за издръжка на субекта (...), компания за технически услуги по репродукция и ветеринарна медицина за млечни продукти ферми за добитък, за извършване на ветеринарни дейности, главно в Галисия, в качеството му на ветеринарен лекар на службата ", въпреки че след това той уточнява," че работникът има статут на ръководител на администрацията и управлението на субекта..".
Решението на Върховния
Тежестта на доказване: пада върху компанията, а не върху работника
Принципът на добросъвестност в процесуалния аспект може да квалифицира, засили или измени общото правило за разпределение на тежестта на доказване в случаите, в които е много лесно за една от страните да докаже данни, които е трудно да се докажат за другата ... "или че„ тежестта на тежестта се прехвърля на администрацията, когато тя има в ръцете си възможността да удостоверява крайностите, които се нуждаят от доказателство.
Това, причините за изречението, прехвърлено в данъчното поле се превежда, изкуство. 105 от LGT, при което всяка страна носи тежестта да доказва обстоятелствата, които я благоприятстват; тоест Администрацията реализирането на облагаемото събитие и елементите за количествено определяне на задължението, а данъкоплатецът определящите обстоятелства в случаите на необлагане, освобождавания и отстъпки или данъчни облекчения.