Работодателите и синдикатите смятат, че регионът не може да бъде отложен, за да възстанови фигурата на чирака - Ла

Проектът за обучение закъснява заради финансирането на заплатата на учениците, признават социалните агенти

Новини, запазени във вашия профил

работодателите

Вляво Хуан Веларде, Антонио Пино и Хусто Родригес Брага. RICARDO SOLÍS

Спешно е да се възобнови фигурата на чирака, за да може той да започне следващата академична година. Това беше посланието, което представителите на работодателската асоциация FADE и синдикатите UGT и CC OO стартираха заедно вчера по време на конференция в Ла Гранда относно двойното професионално обучение. Социалните агенти се съгласиха и настояха за необходимостта от незабавно възобновяване на този модел на обучение като стратегия за борба с високите нива на младежка безработица в региона и обявиха, че през септември, предсказуемо, те ще дадат тласък на преговорен експериментален проект с Княжеството да обучава първите шестдесет платени чираци в метални компании.

"Това ще бъде уникална система в Испания", прогнозира генералният секретар на CC OO, Антонио Пино. Разбира се, синдикатите и шефовете се самокритикуваха и увериха, че преговорите, за да може този нов модел на обучение да работи, са доста закъснели. Част от вината за това забавяне е, според Гуйомар Алварес, ръководител на обучение във FADE, "юридическите корсети". "Имаме нужда от промяна в манталитета и трябва да съставим програмата по най-добрия възможен начин, без да нарушаваме каквито и да било правила," каза той.

Основната пречка, която остава да бъде преодоляна, добавиха участниците в конференцията La Granda, е как ще бъде разпределена помощта, така че Администрацията да поеме половината от заплатата, която ще получават студентите. Чираците ще прекарат три дни в компанията и два в класните стаи. „Вече не е възможно да се приложи фигура на чирака, както е имало преди, при която човек е работил през деня и е учил през нощта“, каза Хусто Родригес Брага, генерален секретар на UGT в Астурия. Новите ще получават заплата до 800 евро и в никакъв случай по-малко от минималната междупрофесионална заплата. Разходите за персонал ще бъдат разпределени между работодателите и администрацията, въпреки че начинът за това е това, което остава да се определи.