Пътни разходи по-дълги от 9 месеца ¿приспадане Sincro
Преместване на работа, по-голяма от 9 месеца: разходите за престой и издръжка се приспадат или не са в данъка върху доходите на физическите лица? Как броите 9-те месеца?
Министерството на финансите отново се произнесе дали е възможно да се приспаднат разходите за настаняване и живот в декларацията за данък върху доходите на физическите лица в случай на работно пътуване за повече от 9 месеца и как се извършва 9-месечното изчисление (Обвързващо запитване V3343- 19 от 4.12.19).
Посоченият конкретен случай
Консултант е бил разместен по работни причини в продължение на 10 месеца през цялата година. Компанията му е платила 52 евро за всеки ден от пътуването, за да заплати разходите за престой и поддръжка.
Посочените суми за надбавки са включени във вашата заплата и са били обект на удържане за данък върху доходите на физическите лица.
Попитайте дали можете да приспаднете във вашата декларация за данък върху доходите на физическите лица разходите за настаняване и хранене, представяйки фактури и билети.
Отговорът на хазната
В своя отговор Министерството на финансите ясно посочва, че ако работникът пътува, за да извършва услугите си в община, различна от тази, в която работи и където живее, разпоредбите на чл. (освобождаване), освен ако останете разселени в споменатата община за непрекъснат период от повече от девет месеца.
В този случай (непрекъснат период, по-дълъг от 9 месеца), надбавките за издръжка и издръжка биха загубили статута си на доходи, освободени от данък, подлагане на данъчно облагане в неговата цялост.
Във връзка с горното и в съответствие с критериите, установени от този съвет на директорите при различни данъчни справки, включително запитване V2321-07 от 30 октомври 2007 г. и V4107-16 от 26 септември 2016 г. и в Какво влияе на системата за удържане, трябва да се вземе предвид следното:
да се) Ако се очаква публикуването да продължи повече от девет месеца, ще има задължение за удържане от самото начало, т.е. от момента, в който започват да се плащат сумите, които са склонни да компенсират направените от работника разходи.