Пристрастяване към работата как да го открия Опасности за здравето Geseme
Когато говорим за пристрастяване към работата, обикновено мислим за хора, които работят усилено, които посвещават много часове на работата си и по някакъв начин тя се разглежда като нещо положително.
Но да си работохолик не означава просто да работиш усилено. Не е същото, но и двете понятия често се бъркат.
В случай на заети лица, профилът съответства на тези, които работят допълнително, носят работа вкъщи, работят през почивните дни, по време на ваканциите си или отиват на работа, когато са болни, но също така работохоликът не само работи усилено, но и установява прекалено високи стандарти.
Той изисква много от себе си, вярвайки, че никога не е достатъчно добър.
Той се стреми да угоди на другите и изпитва трудности да знае как да делегира отговорности, като иска да контролира и контролира всичко под оправданието, че за да го направи добре, той/тя трябва да го направи сам.
Тази интензивна нужда да упражнявате контрол над който и да е аспект от вашата работа води до стрес и прекомерна тревога за нещата, напълно извън вашия контрол. Очевидно това поведение засяга работната среда и взаимоотношенията на работохолика с други служители, тъй като лицето може да се държи импулсивно, за да контролира определени задачи или може да влезе в конфликт с всеки колега, който заплашва техния контрол.
Лично животът на работохолика се характеризира със забележима липса на баланс.
Работохоликът отнема малко време, за да се развие и да се наслаждава на лични отношения.
Здравето заема място в опашката от своите приоритети, защото поставя работата преди всичко.
В допълнение, пристрастяването към работата - много хора се пристрастяват към адреналина, който генерира високи нива на работа - кара човека винаги да работи на високи нива и да посвещава все повече и повече време на работа, като по този начин се стреми да изпита тези чувства многократно.
В този процес на интензивна работа работохоликът може да изостави практически всичко (семейни отношения, приятели и т.н.), тъй като в крайна сметка счита всичко за по-нисък приоритет в сравнение с работата си.
В областта на изпълнението на работата е еднакво вредно за организацията, като се има предвид, че в средносрочен/дългосрочен план производителността на служителите от "Работохолик" рязко пада и дори може да "замърси" други колеги.