Приобщаващ капитализъм
С нетрадиционен модел, в който работниците участват във вземането на решения и печалбите, пивоварната New Belgium стана най-големият кошмар на гигантите от сектора
В Форт Колинс, Колорадо е светло утро. Нощната мъгла току що се вдигна. И в централата на Нова пивоварна в Белгия, Голяма, покрита със стъкло сграда с форма на плевня, изпълнителен директор на производител на занаятчийска бира Стив Феххаймер е изправен пред разстрел.
„Има притеснения относно Mural“, казва той, позовавайки се на най-значимите от новите продукти, лансирани от компанията през последните четири години. Това е "бира с прясна вода": нискоалкохолна и нискокалорична напитка, която прилича на шанди (бира с лимонада), което е обратното на продукта, който търси типичният пияч на бира. А пивоварната New Belgium, четвъртата по големина занаятчийска пивоварна в Америка, си изгради репутация за производство на бира за хора, които обичат бирата.
Хората, пред които е изправен Феххаймер днес, не са група инвеститори или съвет на директорите. Това е стая, пълна със служители, около стотина души, които са на месечното събрание на компанията. Напоследък служителите изпращат имейли на Fechheimer, изразявайки съмнения, че Mural може да се конкурира с „твърдите селцери“, освежаващи газирани леки малцови алкохолни напитки, които печелят дял от американския пазар на бира. Един човек на срещата пита дали пивоварната в Нова Белгия харчи достатъчно за маркетинг, за да е сигурен, че хората ще получат стенопис. Друг иска да разбере дали компанията възнамерява да подчертае здравословния ъгъл на напитката върху опаковката. Може би това предложение беше твърде сложно, твърде различно от другите бири на компанията като Fat Tire и Voodoo Ranger IPA и не беше достатъчно близо до твърд селцер от конкуренти като White Claw и Bon & Viv Mural. е рядко.
Феххаймер, шест фута и четири мениджъра с къса коса и гладко избръснато лице, който се присъедини към пивоварната New Belgium през лятото на 2017 г. след престоя си като главен стратегически директор в Beam Suntory (продуцент на Jim Beam), се откроява като пивоварната New Belgium служителите обикновено разрошени. Но това е част от тях, без имперското, политическо отношение на изпълнителен директор. Той не използва покровителствената формула "добър въпрос", за да премине към по-безопасна тема. Той просто признава: "В плана за стенопис има по-малко доверие, отколкото бих искал".
След това прави нещо още по-забележимо: Той връща контрола върху срещата на хората, които я провеждат, колектив от десет служители, наречен Posse (патрул).
Posse е -почти-ESOP назад и ESOP означава План за собственост на служителите, който се основава на проста и мощна идея: работниците притежават компанията. Така че изпълнителният директор работи за тях. Служителите на пивоварната в Нова Белгия винаги изпращат имейли на Феххаймер с техните идеи, спират го да говори по коридорите или често правят мозъчна атака за бира в края на деня. Технически ESOP е леко объркан финансов инструмент, а Доверие който взема заем за закупуване на компанията. Тъй като заемът се изплаща, акциите се разпределят между служителите. С нарастването на компанията - и с нарастването на стойността на нейните акции - стойността на компанията също нараства и самият ESOP работи за работници като пенсионна сметка, която натрупва техните активи.
Структурата на ESOP не е нововъведение на пивоварната в Нова Белгия. Днес в САЩ има около 6600 компании с някаква форма на ESOP, представляващи повече от десет милиона служители (в компании като супермаркетите Publix и архитектурната фирма Gensler). Не всички работят по един и същи начин, но когато някой с любопитство попита Лорен Роджърс, изпълнителен директор на Националния център за собственост на служителите, за ESOP, той редовно ги изпраща в новата остъклена сграда на пивоварната New Belgium в Колорадо. „Те са вградили собствеността на служителите във всичко, което правят“, казва Роджърс. „Те са пионери на различен корпоративен модел, който е по-добър, по-демократичен, по-справедлив“.
Собствеността на служителите е идея, която има изненадваща привлекателност в целия политически спектър. Миналата година Кирстен Гилибранд, новият сенатор от Ню Йорк, включи в законопроекта за защита на 788 страници клауза от така наречения „Закон за собствеността на служителите на Main Street“, която улеснява фирмите да преминат към бизнеса към собственост на служителите, като изисква това програмата за гарантиране на заема за администрация на малкия бизнес ще бъде достъпна за бизнеса на ESOP. Републиканците приеха клаузата, която беше одобрена с останалата част от законопроекта, не само защото не струва нищо, но и защото е в помощ на собствениците на фирми, особено на тези, които искат да се пенсионират и да продадат своите компании на своите служители.
Алекс Брил, резидент в Американския корпоративен институт, консервативен мозъчен тръст, изучава въздействието на данъчната политика върху бизнеса и установи, че служителите на ESOP "се справят по-добре на работните си места И вместо да напуснат веднага щом се обучат, те остават и потърсете допълнително обучение. " Водещи на прогресивно предаване в YouTube пият Fat Tire в ефир в подкрепа на формата на собственост на Нова Белгия. Докато покровителят на капитализма на свободния пазар, президентът Роналд Рейгън подкрепя идеята за ESOP в реч от 1987 г., казвайки: „Не мога да не повярвам, че в бъдеще ще видим в Америка и по целия свят. Западният свят е нарастваща тенденция към следващата логична стъпка [в капитализма], която е тази на служителите. Това е път, който съответства на свободните народи ".