Препоръчително е да се подаде криминален сигнал за служителя, извършил престъпление El Cronista

The уволнение с основателна причина Това е най-висшата дисциплинарна санкция, която работодателят може да разпореди по отношение на служител, без да му плаща обезщетение. Какво да правя, когато е причинено от престъпление на работник? Ако наказателната жалба?

сигнал

Съществуването или не на основателна причина за уволнение се оценява ограничително от трудовите съдилища, за противопоставяне на принципа на запазване на трудовия договор и поради това, че трудовото правоотношение приключва без заплащане на законно обезщетение за уволнение без причина, припомни Ана Каролина Пиати, от Bruchou, Fernández Madero & Lombardi.

Член 242 от в Закона за трудовия договор не е посочено какви са уврежданията, или чрез действие, или чрез пропуск на служителя, по отношение на задълженията на поведение които разрешават уволнението с основателна причина.

Законът предоставя само общо понятие за вреда, при условие че то трябва да предотврати приемствеността на трудовото правоотношение и предоставя на трудовите съдии правомощието да решава неговата валидност и същност във всеки конкретен случай, който е представен на вашето решение.

Трудовата доктрина Когато коментира член 242 от Закона за трудовия договор, той разбира, че за да уволни служител с основание, той трябва да присъства следните изисквания, Пиати изброени:

  • Нараняване и пропорционалност: нарушението на задълженията на поведение от страна на служителя трябва да бъде изключително сериозно, което не толерира приемствеността на трудовото правоотношение, нито материално, нито морално.
  • Причинна връзка: Трябва да има причинно-следствена връзка между неправомерното поведение, което се приписва като причина за уволнение и действията на служителя.
  • Съвременност: уволнението с основателна причина трябва да бъде едновременно с вината, допусната от служителя, тоест трябва да има предпазлива непосредственост между възникването на причината за уволнението и прилагането на санкцията.

въпреки това, при определени обстоятелства, като необходимостта от разследване фактите и определят кой е отговорен, може да изтече по-дълъг период от време между появата на тежкото нарушение и уведомяването за уволнението, обясни Пиати.