Практически случай Плащане на издръжка по трудовите договори или конкретна услуга Iberley

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Текстови теми
Правознание
Форми
Законодателство Практически казуси
Резолюции
Гласове

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Източник:

Възможно ли е в договорите за конкретна работа или услуга да се плащат дневни?

В договорите за конкретна работа или услуга изплащането на надбавки не е подходящо. Въпреки съществуването на различни критерии, сумите, изплатени като такива в договори за конкретна работа или услуга, няма да бъдат приети като надбавки, тъй като в тези договори договорената работа ще бъде конфигурирана като работен център, наемащ работника от началото до да предоставя услуги на това място, дори и да не съвпада с местожителството на компанията, като по този начин няма пътуване, чиито разходи трябва да бъдат компенсирани с надбавки.

Преди регулаторните изменения на понятията, включени и изключени от базата за вноски, доктрината на Общото социално осигуряване, потвърдена от съдилищата (SSTS 04/07/2000, 03/10/1994, 07/16/1996 и 12/17/1996 и 15.07.1998 г.), в това отношение вече беше ясно, че това Сумите, платени като такива в договори за конкретна работа или услуга, няма да бъдат приети като квоти, освободени от включване в списъка.

Отговорът на задължението за определяне на квоти за квоти в трудовите договори може да се намери в дефиницията на понятията за надбавки и трудов договор:

ДИЕТА: икономическо възприятие с характер на допълнителна заплата и компенсаторен характер, чиято цел е да компенсира работника за разходите, които той трябва да направи (храна, нощувка и др.) за извършване на работата си, от името на компанията и временно, извън центъра или обичайното работно място. Следователно се изисква да е имало пътуване извън работното място и е възникнал разход. Гореспоменатият компенсаторен характер премахва надбавките от отчитането на заплатата, поради което по принцип те трябва да бъдат освободени от вноски до законовия лимит.
ДОГОВОР ЗА СТРОИТЕЛСТВО ИЛИ УСЛУГА: Те са предназначени да извършват конкретна работа или услуга със собствена автономия в рамките на дейността на компанията и чието изпълнение, макар и ограничено във времето, по принцип е с несигурна продължителност. В такъв случай Самото „произведение“ ще бъде обектът и причината, която оправдава сключването на този вид договор; определяне на продължителността му и конфигуриране на обичайното място на работа –Обикновено различно от обикновеното работно място на компанията (седалище)-.