Практически казуси Администратори, които едновременно получават пенсия за осигурителен стаж

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Текстови теми
Правознание
Форми
Законодателство Практически казуси
Резолюции
Гласове

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Източник:

Администратори, които едновременно получават пенсия за осигурителен стаж. Рамка за социално осигуряване

Може ли единственият администратор да запази позицията си (без да получава възнаграждение за същото), който държи контрол върху компанията и решава да се пенсионира, събирайки само пенсията за осигурителен стаж, но поддържайки ефективен контрол върху дружеството според процента акции?

Законодателството не прави никакви препратки към това, което се случва в тези случаи, ако работникът, който се пенсионира и поддържа дейността си, е администратор на компанията, така че се разбира, че този случай следва общото правило и може да продължи да поддържа позицията си без нужда за назначаване на управител.

Според Резолюция на T.G.S.S. 3/2011, от 9 февруари, В повдигнатия случай включването в системата за социално осигуряване на заинтересованата страна ще продължи, за да направи тази ситуация съвместима с пенсионното обезщетение, добре разбирайки, че посочената съвместимост на получаването на пенсионно обезщетение с трудова дейност е въпрос, който В крайна сметка Националният институт за социално осигуряване трябва да изясни, предвид компетенциите, които е възложил на управлението на обезщетенията, в съответствие с член 66 от Общия закон за социалното осигуряване. За това сек. 2 а) 305, Кралски законодателен указ 8/2015 от 30 октомври, където е установено:

„2. За целите на този закон в този специален режим са изрично включени: [.]

б) Тези, които упражняват функциите на ръководство и управление, които изисква изпълнението на длъжността директор или администратор, или които предоставят други услуги за капиталово дружество с цел печалба и редовно, лично и директно, при условие че имат ефективен контрол, пряко или косвено, от това. Във всеки случай ще се разбира, че такова обстоятелство възниква, когато акциите или участията на работника представляват поне половината от акционерния капитал.

Предполага се, освен ако не се докаже друго, че работникът има ефективен контрол върху компанията, когато настъпи някое от следните обстоятелства:

1. Че поне половината от капитала на компанията, за която предоставят услугите си, се разпределя между съдружници, с които живеят и на които те са обединени от съпружеска или роднинска връзка по родство, сродство или осиновяване, до втори клас.

2. Че тяхното участие в капиталовия фонд е равно или по-голямо от една трета от него.

3. Че тяхното участие в капиталовия капитал е равно или по-голямо от една четвърт от него, ако са им възложени ръководни и управленски функции на дружеството.