Отпуск по майчинство, автономни специални случаи, спирки, осиновяване
- Правни аспекти на отпуска по майчинство
- Работни отсъствия по време на бременност
- Специални случаи на отпуск по майчинство
- Отпуск по майчинство в Испания
- Разрешения за работа, свързани с майчинството
- Процедури за искане на отпуск по майчинство
Актуализирано: 8 януари 2020 г.
В случай на многоплодно раждане, отпускът по майчинство ще бъде удължен с още две седмици за всяко дете от второто (т.е. 18 седмици при близнаци, 20 при тризнаци и т.н.). Разрешението също се удължава с две седмици, ако детето има увреждане.
Когато новороденото трябва да остане в болницата, Или защото става дума за бебе с малко тегло поради преждевременно раждане или поради друга причина, която изисква хоспитализация за период от повече от седем дни, отпускът по майчинство ще бъде удължен с толкова дни, колкото бебето продължава в болницата, нагоре до максимум тринадесет допълнителни седмици. Това удължаване на разрешителното може да бъде поискано както от бащата, така и от майката, при условие че те са допринесли достатъчно и са изпълнени следните изисквания:
- Детето трябва да бъде прието поради медицински проблем (ако остане в болница в резултат на състояние на майката, това не му дава право на удължаване на субсидията).
- Бебето трябва да бъде прието в болница през първия месец от живота си.
- Домашната хоспитализация също се счита за такава, тоест, че детето се прибира у дома с родителите, но без да бъде изписано.
Ако майката е събиране на безработица по време на раждане, Обезщетението за безработица се прекъсва през четирите месеца отпуск по майчинство, в който майката ще получава от социалното осигуряване обезщетението, съответстващо на споменатия отпуск, и в края на този период тя ще събира обезщетението за безработица отново, без да се приспада колко време имате е бил в отпуск по майчинство.
Отпуск по майчинство за самостоятелно заети работници
The самоосигуряващ се Те също така имат право да се ползват от платен отпуск по майчинство, като трябва да отговарят на същите изисквания като заетите лица по отношение на минималния период на вноски и да получават съответното възнаграждение въз основа на регулаторната основа, за която са внасяли вноски преди началото на намаляването му. В този случай, в допълнение, работникът трябва да попълни въпросник, описващ подробно вида на работата, която извършва и, в случай на управление на бизнес с отворени за обществеността помещения, да обясни какво ще се случи с него (ако възнамерява да затворете го, докато е в отпуск или ще бъде заменен от някой друг през този период). Необходимо е, разбира се, работникът да продължи да плаща таксата си на свободна практика през периода на отпуск.