Ноември 2019 г. Добре дошли! Уебсайт на UGT Huawei синдикална секция

ноември

UGT настоява за отмяна на трудовите реформи, "които служат само за експлоатация на работниците".

Близо сме до края на годината и като част от процесите на компанията, тя стартира оценката на представянето или PBC (Личен бизнес ангажимент). Получената оценка има директни последици за работника, както икономически (променливо възнаграждение, допълнителни бонуси, които се получават, увеличение на заплатата), така и труд (възможност за повишаване, мобилност и др.).

Понякога тази оценка се възприема от служителите като произволна, при която други въпроси, различни от действителното представяне на работника, се вземат предвид от прекия ръководител. Оценка, при която камбаната на Гаус също се прилага принудително, така че дори да отговаря на поставените цели, тя се оценява субективно и се насърчава конкурентоспособността сред служителите на същия отдел.

В този смисъл компанията стартира през април тази година „Пощенска кутия за изпълнение на Испания”Когато работниците могат да се оплакват и да докладват за нередности, ако смятат, че резултатът от тяхната оценка е много различен от действителното изпълнение и се дължи именно на някои от гореспоменатите причини. Изминаха повече от шест месеца от пускането на пощенската кутия и въпреки че компанията се занимава с постъпилите до тях жалби, не е определила критериите за преглед на оценката.

Делегатите на UGT работят заедно с останалата част от представителството в Комитета на компанията, по-специално от Комисията по социални въпроси, за да приключат процедурата по действие на исканията, получени в пощенската кутия, и компанията се приканва да го направи преди публикуването на оценката за втората половина на 2019 г. Тази процедура трябва да има необходимите гаранции за прозрачност и справедливост. Няма да бъде прието, ако това е просто процедура за даване на мотивацията на оценителя.

Измина една година, откакто компанията стартира своята медицинска услуга на работното място на Изабел де Колбранд. Това беше твърдение, което представителите на работниците са повишили от Комитета по здраве и безопасност и че след дълъг процес на съвместна работа с компанията е завършен през октомври 2019 г., създавайки крайъгълен камък в подобряването на средствата за наблюдение на работниците ' здраве.

През тази година приемът от работниците и броят на запитванията, които са останали в добър брой, потвърждават необходимостта от услуга от този тип както за конкретни запитвания, така и за последващи наблюдения с лекаря, избягвайки загубата на време за пътуване или позволявайки комуникация на английски за колеги, които се нуждаят. Представителите на работниците също така предложиха в рамките на Комитета по здраве и безопасност този медицински кабинет да се използва за медицински прегледи или кампании за ваксинация, което доведе до подобряване на комфорта и лекотата на използване за работниците.

От UGT ви насърчаваме всички да продължите да използвате тази услуга и ви напомняме, че тя е достъпна от вторник до петък от 11:30 до 13:30 на първия етаж на сграда B. Също така ви препоръчваме да ни изпратите вашите предложения за подобряване на услугата, за да прехвърлим вашите предложения на компанията.

Този месец Huawei Technologies реши да възнагради служителите на компанията по целия свят за кампанията срещу нея, инициирана от САЩ, тъй като беше включена преди около 6 месеца в своя „Списък на субектите на Министерството на търговията“.

Големите усилия, направени от служителите за минимизиране на въздействието на тази мярка върху бизнеса и резултатите от тази работа, бяха признати от компанията с одобрението на изплащането на извънреден бонус за заплата за месец ноември в знак на благодарност за вашата отдаденост.

От UGT искаме той да бъде разширен за всички служители без никакво изключване, като също така изразяваме нашата подкрепа за компанията и се присъединяваме към тяхното искане незабавно да прекратим това вето, предприето от САЩ срещу интересите на компанията и работниците.

* Актуализация на новини от 20.11.2019. Компанията ни информира, че искането за UGT е най-накрая адресирано и че разликата (просрочените задължения) в сумите за дневни и пътувания ще бъде автоматично регулирана през месец декември.

Компанията току-що стартира процеса за вземане на просрочени задължения диети и пътувания според увеличението, договорено при прилагане на Споразумението за търговия с метал в Мадрид. Въпреки че от UGT поискахме узаконяването да се извършва автоматично и прозрачно за работниците, тъй като останалата част от просрочените задължения, към днешна дата това искане не е присъствало и няма друга възможност освен заявяването на суми по установения метод по бизнес. Прилагаме процедурата и подробно описваме члена на споразумението, където е посочена тази актуализация.