NetContrat @ Форум

Социално осигуряване и ЧЕРВЕНА система

Диети и договор 401

Минахме проверка в земеделска фирма. Има средно 90 работници.

форум

По-голямата част с 401 договора на сезон. Работата е там, че имаме много различни ферми една от друга, на 100 км дори между тях. Работниците искаха пари за цената на дизела от преминаването от една ферма в друга. Е, поставихме го на диети.

Но се оказва, че инспекцията ни казва, че 401-те не допускат квоти, че по закон не можете да плащате квоти, следователно трябва да ги цитирате. И това е яйце за пари.

Някой би ли разбрал какъв закон е това? Не са ли ни казали? Как бихте могли да защитите това?

Възможно ли е в договорите за конкретна работа или услуга да се плащат дневни?

В договорите за конкретна работа или услуга изплащането на надбавки не е подходящо. Сумите, които се заплащат като такива в договори за конкретна работа или услуга, няма да бъдат приети като надбавки, тъй като в тези договори договорената работа ще бъде конфигурирана като работен център, наемайки работника от самото начало да предоставя услуги на това място, дори да не съвпада с адреса на компанията, като по този начин няма пътуване, чиито разходи трябва да бъдат компенсирани с квоти.

Преди регулаторните изменения на понятията, включени и изключени от базата за вноски, доктрината на Общото социално осигуряване, потвърдена от съдилищата (SSTS 04/07/2000, 03/10/1994, 07/16/1996 и 12/17/1996 и 15.07.1998 г.), вече беше ясно в това отношение, че сумите, изплатени като такива по договори за конкретна работа или услуга, няма да бъдат приети като квоти, освободени от включване в списъка.

Отговорът на задължението за определяне на квоти за квоти в трудовите договори може да се намери в дефиницията на понятията за надбавки и трудов договор:

    ДИЕТА: икономическо възприятие, с характер на допълнителна заплата и компенсаторен характер, чиято цел е да компенсира работника за разходите, които той трябва да направи (храна, нощувки и т.н.) за извършване на работата си от името на компанията и временно, извън центъра или обичайното работно място. Следователно се изисква пътуването извън работното място и разходите. Гореспоменатият компенсаторен характер премахва квотите от разглеждането на заплатата, поради което по принцип те трябва да бъдат освободени от вноски до законовия лимит. ДОГОВОР ЗА ОПРЕДЕЛЕНА РАБОТА ИЛИ УСЛУГА: тяхната цел е да извършат конкретна работа или услуга със собствена автономност в рамките на дейността на компанията и чието изпълнение, макар и ограничено във времето, по принцип е с несигурна продължителност. В този случай самата „работа“ ще бъде обектът и причината, която оправдава сключването на този вид договор; определяне на продължителността му и конфигуриране на обичайното място на работа - обикновено различно от обичайното работно място на компанията (седалище)-.

Съгласно това освобождаването от дневни надбавки за вноски изисква: