Не ме пука за вашето удовлетворение

Ана и Алваро напускат дома си. Трудно им е да станат. Вятърът се засилва. Отиват на работа. Има много трафик. Ще бъде като всеки друг ден ... Pufff

Кармен и Карлос напускат дома си. Те са се издигнали с енергия. Вятърът се засилва. Отиват на работа. Има много трафик. Ще бъде друг ден, различен от предишния ... Хайде.

Кой от тези хора предпочитате като член на вашия екип? Знам отговора, но ... Реалността е такава, каквато е. В Испания 7 от 10 души стават неволно, защото казват, че се чувстват недоволни от работата си.

Следователно имате две възможности: погледнете от другата страна с аргумента, че не ви пука за удовлетворението на хората, които работят с вас, или, напротив, действайте.

Ако решите да погледнете по друг начин, ще ви помоля в замяна на две малки услуги: първото, че след няколко месеца, след една или две години, ми пишете със следната информация: Колко са се подобрили вашите резултати (вашият), с това колко таланти са във вашия екип, каква е степента на удовлетвореност и ангажираност на вашите сътрудници, ...

Второто, че преди да решите, можем да поговорим за това. Ще ви помоля да ми позволите да ви покажа малко информация за вашата компания, за вашите екипи. Големи цифри, не много подробности

  • 69% от хората във вашия екип казват, че не се чувстват мотивирани в работата си
  • 41% от вашия екип е недоволен от баланса на професионалния и личния живот
  • 37% от вашите сътрудници се чувстват много стресирани в работата си
  • 25% твърдят, че липсата на мотивация е причинена от фактори на възнаграждението.
  • 19% използват като кауза неотплатата/признаването на своите постижения.

пука

Вие, който сте човек, който умее да спори много добре, ще ми кажете, че това е от малко значение, че според проучвания 60% от работниците в Испания не мислят да напуснат фирмата си, че ситуацията също не е толкова сериозна, че скоро след това им дайте.

Ще ви задам два въпроса, можете ли да си позволите да загубите 40% от хората от вашия екип? От друга страна, фактът, че 60% не казват, че не искат да напуснат компанията, означава ли, че са отдадени на вашите цели?