Намаляването на работното време Marben Abogados

marben

Член 34 от Устава на работниците регламентира работния ден, като установява, че той ще бъде този, договорен в трудовия договор или в колективния трудов договор. Въпреки това, той също така посочва, че максималната му продължителност не може да надвишава средно 40 часа седмично. И обикновено колективните договори предвиждат продължителността на годишния работен ден в часове,

Вариации на работния ден по взаимно съгласие

Работодателят и работникът могат взаимно да се съгласят с вариациите в продължителността на работния ден, или чрез намаляване на седмичните часове, или чрез увеличаване, в рамките на максималната граница, установена от регламентите. Следователно свободата на споразумение между страните е напълно валиден и законен начин да се съгласим за намаляване на работното време, независимо дали е окончателно или временно.

Намаляване на работното време в работното време

Член 37 от Устава на работниците, който регламентира седмичната почивка, отпуските и отпуските, в раздел 6 изрично предвижда възможността работникът да иска намаляване на ежедневното си работно време между 1/8 и до половината в случай на тяхната пряка грижа някой под 12-годишна възраст, или лице с увреждане, което не извършва възмездна дейност, или роднина до 2-ра степен, която поради своята възраст, злополука или заболяване не може да се самоизползва и няма платена дейност. Това намаляване на работното време предполага корелативно намаляване на възнаграждението в същата пропорция.

По същия начин в раздел 7 се предвижда работникът да е този, който ще посочи новия си график, който трябва да бъде в рамките на обикновения му работен ден.

Например, ако работникът има 8-часов работен ден, от 09:00 до 18:00, с час почивка за обяд, той може да намали работния си ден с поне 1 час на ден (1/8 от деня си) промяна на график от 10:00 до 18:00 или от 9:00 до 17:00 или максимум 4 часа на ден (50%), от 09:00 до 13:00, от 10:00 до 14:00, от 14:00 до 18:00 и т.н.

Въпреки че това намаление предполага пропорционално намаляване на заплатата, Деветнадесетата допълнителна разпоредба на Устава на работниците предвижда, че в случай на изчисляване на обезщетението (уволнения, прекратяване на договора и т.н.) то ще се извърши, като се приеме заплатата, без да се отчита намаляването работни часове.