Най-взискателните компании и непретенциозните кандидати Икономика Cinco Días

Драстична промяна на пазара на труда. Мениджърът понижава стремежите си, а работодателят, който не е знаел как да го задържи, намалява заплатата и изисква повече изисквания.

В интервютата наскоро видях някои безработни мениджъри, които идват с много дим ", казва Луис Конде, основател и президент на фирмата за проучване на таланти Seeliger & Conde." Те ми казват: Искам да потърсите възможност, но трябва да е нещо много добро, за да го приеме, и знам, че два месеца по-късно те ще се върнат с различно отношение. "Обяснението на Конде потвърждава интуитивното, че кризата на пазара на труда засяга и горния му сегмент.

Кандидатът е намалил претенциите си и работодателят, как се е променил? „Изискват се много изисквания,„ ще бъде оценено “, което преди се е появявало в рекламите, е станало„ от съществено значение “, предлага се по-малко възнаграждение и се изисква излишък от обучение и опит“, обяснява Кастел. „Във времената на растеж, през които живеехме, хора от по-ниско ниво влязоха в ръководството на управлението, времето се върна, за да бъде по-строго“, казва Конде. За президента на Seeliger & Conde фундаменталната промяна в процесите на подбор е, че преди тя е била избрана за знание, докато сега е избрана за ценности. „Трябва да разберете какво иска клиентът, което не винаги съвпада с това, което той смята, че иска“.

---