Надбавки за работа и дневни Как да ги управлявате във вашата компания
Надбавките за работа не са добавки към заплата, а са суми, които компанията поема като пътни разходи, когато работникът извършва своята трудова дейност извън обичайната си позиция.
Отговорните за HR. Hh трябва да знае какви разходи се считат за надбавки за работа или дневни за да не се стигне до правна грешка по време на записване на тези понятия в ведомостта на служителите и извършване на съответното плащане.
Каква сума трябва да бъде изплатена на служителя за надбавки за работа? Кога работникът има право да получава тези дневни? Как се появяват на ведомостта?
Съдържание
Работни диети, какви са те
Работните диети са икономически суми в допълнение към заплатата които работникът получава, когато трябва да пътува извън обичайното работно място по служебни причини. Това финансово обезщетение се прави, за да може служителят да покрие допълнителните пътни разходи от транспорт, настаняване или храна.
Това е трудово законодателство, включено в Общия статут на работниците и чиито специфични условия обикновено се определят в колективния трудов договор, с който се управлява всяка компания.
Кога да се изплащат надбавки за работа
Компанията трябва да изплаща надбавката за работа или дневни, когато работникът трябва извършвайте професионалната си дейност извън обичайното място, например пътните разходи за среща с клиент, чиито офиси са в друга провинция или който дори е в същия град, не е на традиционната работа.
Как се изплащат надбавките за работа
Надбавките за работа или дневните могат да се изплащат по два начина: пряко или косвено.
Непряко платени надбавки за работа
Ако решите косвения начин Компанията ще отговаря за управлението на резервациите за настаняване, полетите или ще им даде конкретна дневна сума за билети за храна.
Друга възможност и най-правилната в случай на непряко плащане е дружеството да включи парите, съответстващи на надбавките в ведомостта за заплати за следващия месец в частта за начисленията; по-специално като възприятия без заплати.
Директно платени надбавки за работа
Ако директен тор ще бъде служителят, който авансирайте парите и вземете всички доказателства за плащане на хранене, хотели и др., така че по-късно компанията да ви възстанови тази сума.
Също така може да се случи така, че предприятието да ви даде парична сума, която изчислява достатъчно и в края на работата компанията и служителят изчисляват и проверяват дали работникът трябва да върне пари, защото е останал или е трябвало да авансира нещо и компанията е тази, която трябва да плати разликата.
Видове работни диети
Надбавките за работа или дневните могат да бъдат класифицирани две големи групи:
Пътни разходи или пробег
Тази концепция включва разходи за гориво, самолетни билети, влак, автобус или таксиметрови сметки, поддръжка на собствено превозно средство да работя (да не отивам от вкъщи на обичайната работа), ваучери за обществен транспорт, заплащане на пътни такси Y. паркоместа.