Националният съд установява, че фирмените медицински прегледи трябва да се отчитат като време на
Решението на Социалната камара заключава, че бакшишът, наложен от закона, не трябва да се ограничава до икономическия
The Национална публика установи, че фирмените медицински прегледи трябва да се отчитат като работно време. Изречение от Социална стая тълкува, че бакшиш че законът налага този вид действия трябва да се разбира извън строго икономическото. Магистратите държат това Нито може да има други разходи за служителя, като например заемане на част от свободното му време.
Решението дава основание на няколко синдикати, които се присъединиха да обжалват решението на охранителна компания, която определи изпитите извън работното време. Компанията твърди, че прегледите не са задължителни - с изключение на изключенията - и че изчисляването му като работно време би дискриминирало онези, които са избрали да не се подлагат на тестовете, "като се има предвид, че ще трябва да работят повече часове". И добави, че „безспорно е, че времето, отделено за медицински прегледи, няма нищо общо със съдържанието на трудовото правоотношение“. Компанията подчерта, че нито законът, нито съдебните решения, издадени до момента, предвиждат, че те трябва да бъдат изпълнени, както твърдят работниците.
Магистратите обаче подкрепят позицията на работниците. „Може да се заключи, че въпреки липсата на правила и разпоредби или изрична разпоредба относно предмета, медицинските прегледи, въпреки доброволния им характер, те никога не трябва да предполагат тежест, разходи или отрицателни и вредни последици за работника, така че обикновено те трябва да се извършват в рамките на работния ден "." И когато се извършват извън него ", продължават те," инвестираното им време трябва да се вземе предвид като ефективно работно време ".