Може ли компания да отхвърли дебел кандидат Икономика EL PA; С
Законодателството не забранява изискването за определени физически характеристики за дадена работа, но ако не е оправдано, може да е незаконно
Преди няколко седмици компания, посветена на набирането на персонал за събития, публикува реклама за търсене на хостеси за състезателен шампионат на пистата Лос Аркос в Навара. Изискванията включват наличието на добро изображение и, освен това, размер на гърдите с размер 95 или 100. След противоречието, което предизвика предложението, организацията Navarra Circuit издаде изявление, като се отдели от нея като сексистка и изрази подкрепата си за равенство на работното място.
С нарастването на социалните мрежи оплакванията в интернет за предложения за работа като описаните са чести. Това обаче е въпрос, който надхвърля дебата сред потребителите на интернет и се потапя изцяло в правото на равенство в достъпа до работа. През 2015 г. Евробарометър определи външния вид като една от трите основни причини за дискриминация в процесите на подбор, заедно с уврежданията и старостта. По същия начин през 2010 г. PSOE обмисли включването в Закона за равенството на изричната забрана на всякакво различно третиране поради външен вид, инициатива, която най-накрая не успя.
Проблемът при тези видове дела е, че те едва ли в крайна сметка се санкционират от съдилищата; всъщност има много малко изречения в това отношение. Защо? От една страна, защото тези, които го страдат (предимно жени), обикновено не се впускат в скъпия процес на докладване, а също и защото доказването, че физическото е било решаващо на интервю, може да е невъзможно.
От друга страна, в определени случаи се счита за законно да се изискват специфични физически условия или известният добър външен вид. Разбира се, не всичко върви. „Изискването трябва да следва обективни аргументи, разумни и пропорционални на дейността, извършвана от компанията“, обяснява Фабиан Валеро, управляващ партньор на Zeres Abogados. Тоест трябва да има силна връзка между изискването и работата или условията на длъжността.
Границата между това, което е приемливо и кое не, обаче не е дефинирана и оценяването му от съдиите ще зависи от конкретните обстоятелства по делото и социалния манталитет на момента. Така например, през 1999 г. Националният съд определи като характеристики, които биха могли да представляват лош физически образ, „прекомерната коремна обиколка“ и „подобието на зрението“; термини, които днес трудно биха могли да се използват.