Модел за доброволно оттегляне с предизвестие от 15 дни
Входен индекс
- Модел за попълване и изтегляне в Word
- Как да завършите модела
- Ключове за доброволно оттегляне
- Необходимост от предварително известие
- Право на заселване и възможност за събиране на безработица
- Подаване на доклада
Модел за попълване и изтегляне в Word
КЪМ ВНИМАНИЕТО НА ПРЕДПРИЕМАЧА/HR
В _____________ до _____________ от ____________ от 202___
Dº/г-жа ________________ с идентификационен номер _____________, на пълнолетие и адрес за целите на уведомленията в _______________, работник на компанията Съобщавам за намерението си да предизвикам доброволното оттегляне на __________________, този ден е последният ден в компанията.
Решението за напускане на компанията се съобщава на компанията 15 дни предварително.
Моля ви да подпишете това с цел уведомяване и да подготвите споразумението за тази дата, като останете на ваше разположение за каквото имате нужда.
Ако предпочитате, можете да изтеглите модела в Word на следната връзка ...
Как да завършите модела
- Данни за идентификация на работника. Адресът за целите на уведомяването се препоръчва да бъде същият като този, който се появява на ведомостта на работника, освен ако работникът не е променил адреса си.
- Дата на влизане в сила на мярката, т.е., последния ден от трудовото правоотношение с компанията. Няма значение дали работникът е в отпуск по болест или в отпуск. Също така, последният ден на работа не трябва да бъде работен ден. Всъщност се препоръчва то да съвпада със седмичните дни на почивка. Например, ако работник работи от понеделник до петък, той може да посочи, че последният ден е неделя. От друга страна, работодателят е длъжен да ви плаща до последния ден от трудовото правоотношение.
- The Препоръчва се 15-дневно предизвестие, когато в колективния договор не е посочено нищо. В случай, че колективният договор посочва предварително уведомление, този период е този, който работникът трябва да спазва.
Ключовете при доброволно теглене
The Доброволното освобождаване е решението на работника да прекрати трудовото правоотношение преди края на временния договор или по всяко време в случай на безсрочен договор.
В този смисъл работникът може, по всяко време напуснете компанията без да е задължен да остане в същото.
В случай на доброволно прекратяване работникът няма право на обезщетение или обезщетение за безработица, но има право на споразумение.
Цялата информация, свързана с доброволното оттегляне; възможности за събиране на безработица, задължения на работниците, алтернативи преди напускане ще.
Необходимост от предварително известие
The Член 49 от Устава на работниците установява, че работникът трябва да уведоми предварително с посоченото в колективния трудов договор, или при липса на това, обичая на мястото.
Следователно първото нещо, което трябва да се погледне, е какво казва приложимият колективен трудов договор и ако той не казва нищо, юриспруденцията обикновено разбира 15 календарни дни като обичай на мястото.
Стъпки, които трябва да се следват, за да може работникът да знае колективния трудов договор, приложим за трудовото им правоотношение.
В случай на неспазване, дружеството може да приспадне от сетълмента дните на липса на предизвестие.
Право на заселване и обезщетение за безработица
Въпреки че нямате право на обезщетение за оставката на работника, вие имате право на съответното споразумение.
The сетълментът обикновено съдържа следните суми:
- Пропорционална част от извънредните плащания, ако работникът не ги има пропорционални.
- Почивки, генерирани и не се ползват.
- Част от месеца работи.
- В случай на неспазване на съответното известие, компанията може да приспадне дните на липса на известие или това, което е посочено в колективния договор.
Както се вижда, дружеството може да не дължи нито една от тези суми, така че може би съответната сума на сетълмента е нула.
Дори тази сума може да бъде отрицателно, ако работникът дължи сума, по-голяма от дължимата от компанията ако например не сте изпълнили известието.