Мексико. „COVID ни донесе дискриминация“: Те отричат работа поради диабет, хипертония и затлъстяване
„Изисква се персонал. Изисквания: Да няма заболявания от какъвто и да е вид или хронични, като хипертония, диабет, затлъстяване. Бъдете пълнолетни и до 55 години ”. Това е една от повече от девет подобни реклами, които Алберто е намерил на бордовете за работа през последните три месеца. Той има диабет и също е хипертоник.
От февруари ситуацията му е сложна. Компанията, в която е работил като счетоводител, е съкращавала персонал и е бил безработен. Въпреки пандемията на COVID-19, той продължава да търси работа, но не е постигнал нищо за повече от 5 месеца.
„Да, има страх, но нуждата е по-силна. Уреждането, което ми дадоха, ми дава още един месец, за да оцелея “, казва той.
В началото на годината основната пречка, която вербувачите му поставяха, беше възрастта. „Те се нуждаят от хора на 45 или 48 години, а аз съм на 56. Не съм спрял да изпращам заявки, но нищо не е излязло“.
Сега, когато Алберто вижда възрастов диапазон на свободните работни места и че може да кандидатства за тази позиция, той открива нещо, което не е открил в търсенето си в началото на годината: компаниите не искат да рискуват да наемат хора с някаква коморбидност.
„Опитах се да работя като общ служител във фабрики, но те ви приемат до 40-годишна възраст. Дори кандидатствах за свободна позиция за почистване на оранжевия светофар в CDMX и ми казаха, че поради ситуацията с COVID и болестите ми не можа да ме наеме ", коментирайте.
Възрастта вече не е единственото ограничение за намиране на работа. В пълна пандемия и икономическа криза да бъдеш болен и да страдаш от хронично заболяване е пречка.
Точно през юни, пред жилищната единица, където Густаво А. Мадеро живее в кметството, Алберто постави със съпругата си щанд, където следобед продава десерти и закуски, където намира работа.
„Съпругата ми е секретарка и продължава да работи от вкъщи, но са й намалили заплатата, затова решихме да продадем, за да помогнем с разходите“, казва мъжът, който има две дъщери, 16-годишно момиче и още 18.
Според последните данни на Инеги, през юли броят на неформалните работници се е увеличил с 1,7 милиона, за да достигне цифрата от 27,3 милиона души, които работят без помощи, или достъп до здравни услуги или спестявания за пенсиониране, какъвто е случаят с Алберто.
„Ние имаме клеймото да сме болни“
Диабетът, хипертонията, наднорменото тегло, затлъстяването, белодробните, сърдечните или бъбречните заболявания са основните медицински състояния (съпътстващи заболявания), които увеличават риска от смърт, ако се сдобиете с COVID-19, според здравните власти.
В допълнение към възрастните хора, хората с болести като рак, лупус, ХИВ или автоимунни, също са в групата на най-голяма уязвимост в случай на заразяване с коронавирус. Ако са заразени, те ще имат по-големи последици за отслабена имунна система.
Министерството на здравеопазването посочва, че най-голям брой смъртни случаи от COVID е сред страдащите от хипертония (44,64%), диабет (38,16%) и затлъстяване (24,46%).
За човек с някои от тези състояния заболяването от COVID е много опасно и препоръката от началото на пандемията е да остане вкъщи и да спазва здравословна дистанция, но предвид икономическата ситуация за мнозина е било невъзможно.
„COVID ни донесе дискриминация, имаме клеймото да сме болни и да можем да умрем. „Те затварят вратите, но всеки случай е различен, това трябва да видят компаниите. Каква полза от това да си стоя вкъщи, ако не ми се налага да живея”, Казва Алберто.
Някои компании не искат да рискуват да наемат рисково население, да покрият социалното си осигуряване, да ги изпратят да работят от вкъщи или да ги почиват, когато се промени епидемиологичният светофар. Изискванията за свободните работни места да нямат болест - особено хронично заболяване -, да бъдат наети, е дискриминационно.
Установено е също така, че има работодатели, които изискват да представят „доказателство“, че не страдат от COVID-19, както е документирано от Animal Político в предишен доклад. Тестът се превръща в основно изискване, сякаш е доказателство за проучвания, за да може да има работа.
Според Националната комисия по правата на човека (CNDH) тези практики са дискриминационни и компаниите са оправдани от мерките, които властите са разпоредили.
На държавно ниво дори има препоръки от правозащитни организации - главно в северната част на страната - където компаниите от макиладора са уволнявали и не наемат хора с някаква съпътстваща болест. И то е, че отхвърлянето или трудовата дискриминация е нарушение на правото на труд.
„Фирмите търсят здрави хора“
32-годишната Сара кандидатства за свободна позиция за разработване на маркетингови проекти. Въпреки че има работа, поради икономическата криза заплатата му бе съкратена с 30%, затова той реши да търси нови възможности.
Той изпрати автобиографията си и те му назначиха интервю онлайн. Вербуторът й каза, че има добър профил, че се интересува да научи повече за нейните работни постижения и също я информира за предимствата, които компанията предлага.