Квалификация на загуба на работоспособност - Кой го прави и как се прави
Работникът може да загуби част от работоспособността си поради заболяване или трудова злополука и тази загуба трябва да бъде измерена и квалифицирана с цел признаване на някои от правата на работника.
Съдържание
Определение за работоспособност.
Работоспособността е способността и способността, които човек трябва да изпълнява конкретна трудова дейност или работа, за която е заплатен.
Декрет 1507 от 2014 г. в своя член 2 го определя, както следва:
„Набор от способности, умения, склонности и/или потенциали от физически, психически и социален ред, които позволяват да се изпълнява работа.“
Но стандартът отива малко по-далеч, като включва концепцията за професионален капацитет, която той определя, както следва:
«Качество на изпълнение на човек за извършване на дейности от ежедневието и професиите. Това зависи от двигателните умения, обработката, комуникацията и взаимодействието според етапите на жизнения цикъл. »
Предишните умения или способности на работника могат да бъдат намалени в по-голяма или по-малка степен или дори да бъдат изгубени изцяло и именно това е квалификацията на загубата на работоспособност.
Квалификация на загуба на работоспособност.
Квалификацията на загубата на работоспособност е механизмът или процедурата, която позволява да се знае, определи и квалифицира процентът на загуба на работоспособност, който е претърпял работникът или лицето, подложено на квалификация или оценка.
Кои правят квалификацията на загубата на работоспособност.
По отношение на това кой субект трябва да извърши квалификацията за загуба на работоспособност, той съответства на EPS, ARL или пенсионен фонд, както съответства на произхода или вида на заболяването или злополуката.
Предходният рейтинг може да бъде обжалван пред регионалните рейтингови съвети, в случай че заинтересованата страна не е съгласна, а решението на регионалния рейтингов съвет може да бъде обжалвано пред националния рейтингов съвет, както е посочено в член 41 от закон 100 от 1993 г.
Кой може да поиска квалификация за загуба на работоспособност?
Всяко физическо или юридическо лице, свързано или заинтересовано от трудоспособността на работника, като работникът, който страда от болест или злополука, EPS, ARL, пенсионен фонд, които са субектите, които трябва да плащат съответните икономически ползи.
Аспекти, които трябва да бъдат оценени при загуба на работоспособност.
Когато се определя загубата на работоспособност на дадено лице, трябва да се определят някои съответни аспекти, като посочените по-долу.
Дата на структуриране на загубата на капацитет.
Датата, на която е структурирана загубата на работоспособност, е от значение, тъй като икономическите ползи могат да бъдат признати от тази дата.
Датата на структуриране е регламентирана с Указ 1507 от 2014 г., който в член 2 гласи:
«Под него се разбира датата, на която човек губи степен или процент от своята работна или професионална способност от какъвто и да е произход в резултат на заболяване или злополука и която се определя въз основа на развитието на последиците, които те имат вляво. За статуса на увреждане тази дата трябва да бъде определена в момента, в който оценяваното лице достигне петдесет процента (50%) от загубата на работа или професионална способност.
Тази дата трябва да бъде подкрепена в медицинската история, клиничните прегледи и диагностичната помощ и може да бъде по-ранна или да съответства на датата на декларацията за загуба на работоспособност. За тези случаи, в които няма клинична история, тя трябва да се основава на естествената история на заболяването. Във всеки случай тази дата трябва да бъде аргументирана от квалификатора и записана в квалификацията. Освен това не може да бъде предмет на кандидата да е работил и да е допринасял за цялостната система за социално осигуряване. "
В някои случаи структурирането може да не съвпада с датата на произшествието или датата, на която лицето се е разболяло, тъй като това може да зависи от развитието на здравословното състояние на лицето.