Критерии за изчисляване на труда 2020 IVE
Изчисляването на почасовите разходи за труд за всяка област, разгледана в базата данни, е извършено по следните критерии:
Валенсийска общност
Аликанте, Кастелон, Валенсия
Те се изчисляват съгласно разпоредбите на настоящите провинциални трудови споразумения от Аликанте, Кастелон и Валенсия за различните сектори, участващи в работата, като се приемат прогнози за увеличение на заплатите, съобразени с реалното положение на всяка от работните области, ако към момента на издание на Базата, трудовите договори все още не бяха публикувани. По същия начин се установяват доброволни добавки, които не са установени по споразумение и зависят от професионалното ниво (от мениджър до обикновен работник), прилагано върху основната заплата и извънредните бонуси, за да се приспособи работната сила към реалното положение на строителния сектор.
Часовата цена на труда включва пропорционалната част от:
Разходи за заплати, предмет на осигурителни вноски: основна заплата, заплата за отпуск, извънредни бонуси и бонуси или добавки към заплата, както доброволни, така и установени по споразумение.
Други разходи, които не подлежат на осигурителни вноски: допълнителни бонуси за заплата, преки социални помощи (ИТ за временна неработоспособност, доброволни плащания от работодателя като допълнение към обезщетението на INEM за работници, засегнати от временно спиране или намаляване на работното време в случай на досие за регламентиране на заетостта или суми, изплащани на бивши работници като напр. добавка към пенсии за осигурителен стаж и др.), обезщетения за обезщетение, разходи за професионално обучение, транспортни разходи (разходи, направени от компанията поради безплатен или намален превоз на работници от дома им до работното място), разходи за надбавки и пътувания и други разходи (фалит, малко оборудване, набиране на персонал).
В рамките на разходите, които не подлежат на осигурителни вноски, има концепция, която трябва да бъде приспадната, като субсидии, набор от възстановявания, получени от работодателя от публични органи.
Задължителни осигурителни вноски: общи непредвидени обстоятелства (23.6%), трудови злополуки (6.7%), безработица (6.7%), фонд за гарантиране на заплатите (0.2%) и професионално обучение (0.6%). Те са вноските, установени от закона, които работодателят прави в системата за социално осигуряване в полза на своите служители. В случай на договори за обучение, вноските от компанията ще възлизат на следните месечни суми: общи непредвидени разходи: 42,56 евро; трудови злополуки и професионални заболявания: 5,85 евро; безработица: 60,96 евро, фонд за гарантиране на заплатите: 3,23 евро; през 2019 г. изчезна този, съответстващ на професионалното обучение, който достигна 0 евро. Съгласно Заповед TMS/83/2019 от 31 януари, която разработва законовите разпоредби за осигурителните вноски, безработицата, защитата при прекратяване на дейност, Фонда за гарантиране на заплатите и професионалното обучение за 2019 г., удължен до 2020 г. съгласно Кралски указ - Закон 18/2019 от 27 декември, който приема определени мерки по данъчни, кадастрални и социално-осигурителни въпроси.