Кратки работни пътувания - Вашата Европа
Брекзит засяга ли ви?
Правилата и условията, представени на тази страница, се прилагат поне до 31 декември 2020 г .:
- като гражданин на ЕС вие продължавате да имате пълен достъп до пазара на труда в Обединеното кралство и запазвате всичките си права като работник съгласно законодателството на ЕС;
- като гражданин на Обединеното кралство вие продължавате да имате пълен достъп до пазара на труда в ЕС и запазвате всичките си права като работник съгласно законодателството на ЕС.
В случай на проблеми, свързани с упражняването на вашите права, свържете се с нашите служби за поддръжка.
Ако вашата компания ви изпрати да работите временно в друга държава от ЕС, през този период вие ще придобиете статуса на разселен работник и ще се насладите на същите права и условия на труд база, която работниците в страната по местоназначение.
Превъртането може да продължи толкова дълго, колкото е необходимо за изпълнение на дадена задача. Когато командироването приключи, ще трябва да се върнете на работното си място в страната от ЕС, от която сте се преместили.
Условията на труд
Командированите работници ще се възползват от условията на работа в страната по местоназначение, ако са по-изгодни от тези на страната на произход, особено по отношение на:
- Всички основни елементи на възнаграждението, както е определено в националното законодателство или общоприложимите колективни трудови договори
- Ползи или възстановяване на пътни, квартирни и битови разходи в страната по местоназначение по време на командироването (ако сте принудени да пътувате през периода на командироване)
- Максимални работни периоди
- Минимални периоди на почивка
- Здраве и сигурност на работа
- Условия, приложими за наемане на работници, по-специално чрез агенции за временна работа
- Условия за работа, приложими към бременни жени, жени, които са родили наскоро и са млади (под 18 години)
- Равно третиране между мъже и жени и други норми за избягвайте дискриминацията
- настаняване, ако е улеснено от компанията, в която работите
Други права
Работници, командировани в друга държава от ЕС:
- Те нямат нуждаразрешително за работав, освен ако не се премести от Хърватия в Австрия, където в някои сектори се прилагат ограничения.
- Те нямат нуждапризнаването на технитеПрофесионални квалификациив, въпреки че при някои професии може да се изисква писмена декларация: разберете за признаването на професионалните квалификации през.
- Те нямат нуждарегистрирайте се в агенцията за социално осигуряване от страната, в която са преместени, тъй като остават осигурени в страната на обичайна заетост. Следователно, по време на периода на разселване, други социалноосигурителни права, като пенсионни права или право на обезщетения за безработица, не се натрупват в страната, където сте били разселени.
- Те трябва дарегистрирайте се като жителив администрацията на страната по местоназначение, ако престоят надвишава 3 месеца.
- Те не трупат права върху постоянно пребиваванев страната на местоназначението.