Казус Отнемане на свидетелството за управление и уволнение на работника

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Текстови теми
Правознание
Форми
Законодателство Практически казуси
Резолюции
Гласове

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Източник:

Работник, управляващ личния си автомобил и извън работното време, е заловен от КАТ, надвишавайки над три пъти ограничението на скоростта, установено по маршрута, по който е шофирал. Глобата, наложена от компетентния орган, заедно с други, натрупани и извън експлоатация, на вашето лично превозно средство, означава загуба на всички точки на свидетелството за управление и следователно свидетелството за управление за период не по-малък от анус.

Няколко дни по-късно, по време на превантивен контрол на алкотеста, друг служител на компанията, който досега никога не е имал симптоми на пиянство, е хванат да шофира, по време на работния си ден като продавач на жилища, с цени много по-високи от разрешените за шофиране транспортни превозни средства с тегло над 3500 кг, което прави отнемането на свидетелството за управление предвидимо.

Предвид тези събития и знаейки, че загубата на шофьорска книжка ще попречи на работниците да извършват работата си съответно като доставчик и продавач на жилища, компанията разглежда възможността да уволни двамата работници.

1. - Ще може ли компанията да прекрати трудовите отношения със своите работници в повдигнатите случаи? Във втория случай ще повлияе ли това, че работникът не е проявил симптоми на обичайно пиянство?

2.- Ами ако свидетелството за управление не е от съществено значение за развитието на трудовата дейност на някой от работниците?

3. - Включва ли колективното договаряне някой от тези случаи?

1. - Да, работодателят може да прекрати и двете трудови правоотношения. Това не влияе, че този работник не проявява обичайно пиянство, тъй като отношението му води до увреждане или сериозна опасност при изпълнение на работата.