Какво се случва, ако работниците ми не се регистрират правилно Трудова книжка, условия и санкции

Регистрацията на работното време не е лесна практика. Всеки работодател с наети работници - както на пълен, така и на непълен работен ден - трябва да приложи мерки за отчитане на работното време в тяхната компания.

Регистрацията на работното време е задължителна за всички компании, съгласно Закон за кралски указ 16/2013 от 20 декември - Мерки за насърчаване на стабилно наемане и подобряване на пригодността за заетост на работниците - тя е включена в Закона за статута на работниците разпоредба, съгласно която ежедневната регистрация на работното време на работниците е задължителна, както и задължението, от работодателя, да носи изчисляване на работните часове че са наети непълно работно време.

Както споменахме в началото, контролът върху работното време на вашите работници не е проста практика. Въпреки че понякога се предлагат всички съоръжения за извършването му - или чрез традиционни подписващи листове, или чрез съвременни автоматизирани системи, самите работници са тези, които забравят да запишат началото или края на работния си ден. В досиетата откриваме, много повече пъти, отколкото би трябвало, че изходът е направен рано на следващия ден или че влизането е станало на изхода или по време на часовете за почивка за обяд. Въпреки че тези пропуски не са по вина на работодателя, който е поставил и подредил необходимите средства за правилна регистрация, санкциите - ако имаме инспекция по труда - те отиват директно във фирмата.

Звучи несправедливо, но няма да навлизаме дали е или не, оставяме това на решението на всеки читател. въпреки това, сега ще обясним как да действаме в случай на откриване на тези грешки, с цел да се опита да ги поправи с всички възможни средства.

Преди да влезем в решенията, които трябва да извършим с най-голяма надеждност, трябва да споменем специално плана за контрол, който е въведен в експлоатация през тази година (2016) на инспекциите по труда. През тази последна година, Контролът е затегнат и са увеличени прегледите на аспекти, свързани с бизнес дейност, служители и графици на експлоатация. Излишно е да казвам, че обръщат повече внимание на рекордите за времето, било то на пълен или непълен работен ден. Това е новост в сравнение с предходни години, в който не е имало редовно наблюдение на регистрацията за това, че не е задължително.

На какви условия трябва да отговаря компанията, за да бъде регистрацията правилна?

По същество има три условия, на които компанията трябва да отговаря:

Извършете общия брой, на месец, обикновени и извънредни часове.
Доставете копие от резюмето до работника до неговата работна заплата.
Съхранявайте записи за работното време за минимум 4 години.