Какво е необходимо на компаниите за популяризиране на здравословни навици?

МАДРИД, 24 януари (EUROPA PRESS) -

здравословни

Културните навици (74,3%), липсата на знания (56%) и разходите за внедряване (46%) са основните бариери, пред които са изправени компаниите при прилагането на мерки за насърчаване на здравето, според проучването „Здравословно хранене на работното място“.

Въпреки това, дори ако тези спирачки изчезнат, за да бъдат ефективни политиките „те трябва да надхвърлят храната“, като се вземат предвид фактори като физически пространства, информационни и консултантски услуги или насърчаване на физическата активност, обясняват от ISS Iberia, орган, отговорен ученето.

Според документа здравословното хранене подобрява производителността и намалява отсъствията от работа. В този смисъл той докладва, че по-голямата част от компаниите (71,3%) считат, че няма достатъчно знания и осведоменост от страна на компаниите и работниците за въздействието, което храната има върху производителността на служителите, тъй като според Международната организация на труда ( ILO), неадекватното хранене може да доведе до намаляване на производителността с до 20 процента.

Днес компаниите все повече осъзнават политиките за здравословен начин на живот. Насърчаването на добро хранене на работното място е „ефективен начин за привличане и задържане на талант“, казва президентът на ISS Iberia, Хавиер Урбиола.

„Здравословното хранене на работното място“ също показва, че въпреки факта, че предприятията все повече отчитат здравето на своите служители, особено тяхното хранене, за малките и средните предприятия (МСП), този аспект е „все още предизвикателство“, по думите на мениджъра на събития на IFMA Испания, Ернандо Гутиерес.

85% ОТ РАБОТНИЦИТЕ СИ ИНТЕРЕСУВАТ ЗДРАВОСЛОВНО ХРАНЕНЕ

Проучването подчертава, че 85 процента от работниците се интересуват от компанията, предоставяща информация за това как да има здравословна диета на работното място. Добър вариант би било компаниите да включат професионални профили, специализирани в храненето и психологията, или като персонал, или като външни съветници.