Как мога да намаля разходите за труд в моята компания Blog de tugesto - Научете се да предприемате
Във времена на икономическа криза има много фактори, които влияят върху развитието на една компания. Продажбите намаляват и следователно фактурирането, цените на енергията и въглеводородите се увеличават поради данъци, цените на суровините се увеличават. Когато една компания страда от тези агенти, трябва да се вземат важни решения за приемствеността и жизнеспособността на компанията. В тази публикация ще ви кажем как да намалите разходи за труд на вашата компания като последен вариант приемаме намаляването на персонала.
- 1 Намаляването на разходите за труд на вашата компания е възможно
- 1.1 # 1- Получавайте помощ, бонуси и субсидии
- 1.2 # 2- Изберете договори за стаж или обучение
- 1.3 # 3- Прибягване до споразумение (неприлагане)
- 1.4 # 4- Определете спиране на договора или намаляване на работното време
- 1.5 # 5- Оценете съкращенията като последна мярка
- 1.6 Нечестно уволнение, съвети за избягване
Намаляването на разходите за труд на вашата компания е възможно
Цената на труда на компаниите е една от най-високите, които те понасят. Според Националния статистически институт, разходи за труд средно на работник и месец възлиза на 2 481,51 евро през първото тримесечие на тази 2016 г., което представлява спад от 0,2% в сравнение със същия период на 2015 г.
В компаниите за предоставяне на услуги теглото на разходите за труд може да достигне 60%, а в индустрията 40% от общия оборот на компанията.
Но. Каква е цената на труда?
Разходите за труд се състоят от общо начислени (заплати) плюс Осигурителни вноски (фирма и работник).
Въпреки че изглежда невъзможно, има няколко начина за намаляване на разходите за труд, без да се намалява работната сила.
Ето различните начини за спестяване на разходи във вашата компания:
# 1- Получавайте помощ, бонуси и субсидии
Има много безвъзмездни средства и субсидии за компании, които могат да помогнат на вашата компания финансово.
Ако сте самостоятелно заети и искате да разгледате субсидиите, които все още са в сила за тази година в зависимост от вашата общност, не се колебайте да влезете в нашата публикация.
Автономни безвъзмездни средства 2016 г.
# 2- Изберете договори за стаж или обучение
Настоящото законодателство ни предлага множество договори с по-ниски разходи за заплата, както за бонусите, така и за намаленията на вноската за социално осигуряване.
Трябва да се възползвате от тях, за да намалите разходите за труд на вашата компания.
Първо трябва да се запитате какви служители ще наемете и за какви длъжности?
Трябва да анализирате нужната професия и ако договор за стаж е удобен за вас (например).
Видове трудови договори
Ако това е работа, която изисква опитен работник, трябва да направите добър подбор на персонал и по този начин можете да изберете субсидиран договор според характеристиките на работника (над 45, под 30, жена и т.н.).
# 3- Прибягване до споразумението (неприлагане)
Можете също така да прибегнете до оттегляне на споразумението (неприлагане) по отношение на частта за заплатата.
Вече сме разглеждали тази тема, но накратко ще ви напомним за нея.
Какъв е спадът на заплатата?
Във всички колективни трудови договори има клауза от неприлагане на споразумение.
Зад трудова реформа, Много компании, за да намалят разходите за заплати, могат да изберат да отменят споразумението със спад в заплатата и работното време.